拘役被开除公职

[律师回复] 1.向劳动监察大队寻求帮助。如发现用人单位存在违反国家相关规定，拖欠或未全额支付劳工薪酬的情况，劳动者可直接向当地劳动行政管理部门进行投诉反映，劳动行政管理部门将依据法律法规，对此类违法行为进行严肃处理与纠正。
2.选择申请劳动仲裁。若在工作过程中出现了劳动纠纷事件，有关当事人如不愿意双方进行协商解决或协商结果未能达成共识并落实，抑或是在达成和解协议后，一方未能履行自身的义务，都可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请书，请求仲裁裁定；如果对于仲裁结果不满意的，还可以向上一级法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
3.向法院提起诉讼。如有证据表明劳动者持有欠条并且属于薪资问题的争议，那么，您可以携带本人有效身份证件、户籍资料、欠条以及附带起诉状及相关副本向当地人民法院提出民事诉讼，经由法院裁定，用人单位需按照指令支付相应欠款，但倘若用人单位仍未按时履行还款责任，劳动者可以于法定期限到达后（通常为两年）再向该法院申请采取强制执行措施。
4.向特别法院申请支付令。若用人单位存在拖欠或未全额支付劳工薪酬的情况，劳动者有权根据法律规定向当地人民法院申请支付令，人民法院应严格依照相关法律法规，依法发出支付令要求用人单位进行支付。
值得注意的是，若当事人此前并无签订劳动合同，也不必过分担忧，因为从以上列举的五项重要证据中，就可能找到证明劳动关系确实存在的有力凭证。

[律师回复] 根据我国《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的明确规定，对于涉及到的卖淫及嫖娼行为，此等行为都将面临拘留形式的行政惩处。若女性涉案者被认定为存在嫖娼行为，依据该法条所规定，她极有可能会受到拘留期为十日至十五日不等，且可以同时处以高达五千元人民币以内的罚款惩罚；反之，假如实际情况相对轻微，那么她也有可能仅仅会受到拘留五日或罚款五百元人民币之内的惩处。由此可见，女性涉案者的确有可能因为类似于嫖娼之类的违法行为，最终而面临刑事拘留的严重后果。

[律师回复] 你好，请问具体情况怎么样？

[律师回复] 九个月本人工资，如果因此解除劳动关系的，还可以得到18个月本人工资的赔偿，法律服务可联系我们

[律师回复] 你好，还完钱可以申请解除失信人员

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你说的情话，是可以随时走的

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 试用期离职仅需提前三日通知用人单位，即可离职。

[律师回复] 你好，案底是肯定是留下了，

[律师回复] 您好，请问入职多久了

[律师回复] 不认罪，要求延期审理，适用普通程序

[律师回复] 你好，不合法的，可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 您好，事情可以具体沟通一下

[律师回复] 你好，什么问题，请问，刚看到

[律师回复] 您好，具体问题阐述一下吧，属于合同纠纷

[律师回复] 你好，可以提供材料给律师分析

[律师回复] 你好，可以详细的讲下你的具体情况 我们联系你

[律师回复] 你好，工伤期间公司不允许和劳动者解除劳动关系，构成违法解除

[律师回复] 能简要说明下情况吗，以便为您解决