律图审稿专业委员会3轮严审

就业禁忌调岗

3.7k浏览 帮助37人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-02

根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容, 1,劳动合同变更的程序要求 《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。


变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 可见,劳动合同的变更必须具备三个条件:(1)经双方协商一致(2)应当采用书面形式(3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致,便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整,一般要先与员工协商,但即便如此,双方并不是能够总是达成一致,在这种情况下,用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪,就必须要证明调岗变薪具有合理性。 《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种: 《劳动合同法》第四十条第一项“(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;” 《劳动合同法》第四十条第二项“(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”


就业禁忌调岗
咨询助手提示您
全文522字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125612人选择咨询律师
6103位律师在线平均3分钟响应99%好评
就业禁忌调岗
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    141****4206用户4分钟前提交了咨询
    174****3205用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    147****1042用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    175****7157用户3分钟前提交了咨询
    152****3201用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    168****8242用户1分钟前提交了咨询
    132****8101用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    163****7853用户4分钟前提交了咨询
  • 147****0066用户4分钟前提交了咨询
    161****4226用户3分钟前提交了咨询
    158****5786用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    161****7560用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****7684用户2分钟前提交了咨询
    137****3548用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    164****8254用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    130****8024用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    173****0778用户3分钟前提交了咨询
    145****6744用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    143****2557用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    136****1103用户1分钟前提交了咨询
    165****6442用户2分钟前提交了咨询
    161****6384用户4分钟前提交了咨询
    150****6307用户1分钟前提交了咨询
    140****8607用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****6224用户2分钟前提交了咨询
    154****2071用户4分钟前提交了咨询
    141****7565用户4分钟前提交了咨询
    158****8545用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    158****1681用户4分钟前提交了咨询
    171****2234用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    144****8164用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    164****4668用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    164****6004用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    142****4554用户2分钟前提交了咨询
    134****6310用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    162****5758用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    131****1224用户3分钟前提交了咨询
    136****8308用户2分钟前提交了咨询
    174****0250用户3分钟前提交了咨询
    152****0235用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    138****2272用户2分钟前提交了咨询
    134****8500用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    155****8767用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    156****1843用户4分钟前提交了咨询
    177****2417用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    157****7441用户1分钟前提交了咨询
    144****5644用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    170****3858用户3分钟前提交了咨询
    152****6633用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    135****3877用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州178****5324用户1分钟前已获取解答
宿迁135****3433用户1分钟前已获取解答
淮安178****7384用户1分钟前已获取解答
患有职业禁忌症算不算工伤
职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理,如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话,职业病可以享受到相关的工伤待遇,还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的,都符合工伤认定的标准。
10w+浏览
工伤赔偿
刑事拘留了能调解吗
[律师回复] 解析:
在刑事拘留的过程中,往往并不进行调解操作,这主要是由于刑事拘留乃是公安部门针对涉嫌犯罪的人员所实施的一种强制性动作,其目的在于确保刑事诉讼能够顺利进行。而调解则多见于民事纷争或者是轻微犯罪案件之中。
至于那些较为严重的刑事案件,则需完成侦查、起诉以及审判等一系列程序。
然而,若在审查起诉环节或者审判阶段,犯罪嫌疑人和被害人之间能够就赔偿问题达成和解协议的话,那么法院亦有可能在考量这一因素后,从而对此类案件的量刑产生一定程度上的影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件,应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
律图抚州
律图抚州
4.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6771位律师在线
立即咨询
非法拘禁罪与绑架罪有何区别
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁罪这一罪名,主要强调的是在未经合法授权的情况下对他人人身自由进行非法的限制,这种行为通常不会与勒索财务或任何其他形式的刑事犯罪活动有所关联。导致该种违法行为发生的原因可以是因为债务纠纷、个人之间的恩怨纠葛等等诸多因素。
然而相较之下,绑架罪所蕴含的恶劣程度更为深重,它不仅仅涉及到非法拘禁,而且常常伴随着敲诈勒索、抢劫以及其他性质极其恶劣的犯罪意图,这类犯罪活动通常会涉及到第三方的权益,例如向受害者家属索取赎金。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条的规定,非法拘禁罪的具体内容如下:对于那些非法拘禁他人或者通过其他方式非法剥夺他人人身自由的行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的严厉惩罚。如果存在殴打、侮辱等情节的,将会受到更加严厉的法律制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
非法拘禁罪可以判处罚金吗
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁罪本身是否包含罚金刑的问题,答案是否定的。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百三十八条的具体规定,违反相关法规非法限制或剥夺他人人身自由的行为,将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。若存在殴打、侮辱等恶劣情节,则需加重处罚。
然而,值得注意的是,该条款并未明确提到罚金刑。因此,在实践中,非法拘禁罪主要以自由刑为主要惩罚方式,通常不会判处罚金。
然而,在特定情形下,如非法拘禁行为与敲诈勒索等涉及财产的犯罪相结合,法院在做出判决时可能会附加罚金,但这并不属于非法拘禁罪本身所应承担的直接法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
律图楚雄
律图楚雄
4.8w浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
噪声职业禁忌症不属于工伤吗
在我国的劳动者如自身的噪声职业禁忌应按照我国的劳动鉴定部门鉴定是否属于工伤。劳动法律规定,劳动当事人的伤害因为工作的,在工作时间和地点产生的,应按照工伤赔偿进行办理,保护劳动者的合法权益进行办理。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
职业禁忌解除劳动合同如何赔偿?
可以申请进行工伤认定,要求单位承担相关的工伤待遇了。员工工作期间患职业病禁忌症的,可以去申请做职业病鉴定,经鉴定构成职业病的,职工患病期间,单位将此辞退的,涉嫌构成违法辞退,可以要求支付经济赔偿金,按照工作年限,没满1年支付2个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
夫妻非法拘禁罪立案标准量刑判几年
[律师回复] 解析:
非法拘禁犯罪,乃是无法律根据地强行将特定人员拘禁于特定场所的行为,如夫妻之间的任何一方或双方实施了此类犯罪行为,都应依据我国《中华人民共和国刑法》相关条款进行严肃处置,并不会因为婚姻状况的不同而有所差异。关于非法拘禁罪的立案基准,通常包含以下几个要素:非法剥夺他人人身自由、持续时间较长,或存在诸如殴打、侮辱等恶性情节。而在量刑方面,则应参照《刑法》第二百三十八条规定,对于非法拘留他人或者通过其他方式非法剥夺他人人身自由的行为,应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。若存在殴打、侮辱等恶劣情节,则应依法加重处罚。倘若非法拘禁过程中导致他人重伤,则应处以三年以上十年以下有期徒刑;若致人死亡,则应处以十年以上有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
律图甘肃
律图甘肃
3.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6874位律师在线
立即咨询
非法拘禁罪的实刑行为有哪些
[律师回复] 解析:
非法拘禁罪主要是指那些在未得到法律许可或者授权的前提下,对他人的人身自由进行非法剥夺的行为,其具体情形可以涵盖但并不仅限于以下的几种:1.对某人不经合理法律程序或者授权,擅自将该人秘密地囚禁在某个特定的居留场所,如同私人设立的监狱、拘留所等。2.通过采取暴力、恐吓或者其他强制性的手段,使他人被迫滞留在某一特定的地点,从而失去了自由活动的能力。3.长期性地限制他人的外出活动,这无疑会对他们的人身自由权造成严重的侵害。4.在实施拘禁的过程中,如果伴随着虐待、侮辱等恶劣情节,将会进一步加剧犯罪行为的严重程度。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
女职工禁忌从事的劳动作业是什么
女职工禁忌从事的劳动范围包括:1、矿山井下作业;2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。除此之外,在三期也有一些禁忌从事的工作。
10w+浏览
劳动纠纷
非法拘禁罪一般情况多久才能判刑
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁罪的量刑期限,往往是依据每个案件所独有的具体情形来评估的,这包括了拘禁的持续时段、案情的严重复杂性以及是否存在暴力或虐待行为等等多方面的要素。一般来看,若非法拘禁罪名成立,根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条的规定,犯罪者可能会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。
然而,如果在拘禁过程中出现了加重情节,例如导致他人重伤甚至死亡,那么刑期将会相应地提高。但是,我们必须要明确的是,从立案调查开始到最终判决的整个过程,还涉及到侦查、审查起诉以及审判等多个环节,因此,通常需要花费数个月至一年左右的时间才能完成。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
律图崇文区
律图崇文区
3.5w浏览
问题紧急?在线问律师 >
5239 位律师在线,高效解决问题
女职工禁忌从事的劳动作业是哪些
女职工禁忌从事的劳动范围包括:1、矿山井下作业;2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。除此之外,在三期也有一些禁忌从事的工作。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    185****7339
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    131****8254
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    188****4555
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应