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就业协议与劳动合同

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最新修订 | 2024-02-19
1.协议与合同性质相同

2.用人单位擅自扣押你的证件违法

3.经常加班超过法律规定的时间,同样违法

4.你不辞而别,同样违法

5.你可以委托律师要回证件、工资、并与厂房办理辞职手续。
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就业协议与劳动合同的区别
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与就业协议与劳动合同的区别相关的法律方面知识。
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就业协议是劳动合同吗,就业协议算劳动合同不
就业协议与劳动合同是不同的,因此二者不能划等号。高校应届毕业生在尚未毕业之前与用人单位是只能签订就业协议或者说三方协议的,而在其正式毕业之后,具备了劳动者的主体资格,就可以签订正式的劳动合同了。
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就业协议与劳动合同是一样的吗?
就业协议和劳动合同不是一样的,通常就业协议的主体针对的是大学生,而劳动合同的主体针对的是所有的劳动者。就业协议通常是根据教育部颁发的相关部门规章,而劳动合同依据的是《劳动法》《劳动合同法》。
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劳动合同与就业协议有什么区别?
劳动合同的主体是符合条件的的劳动者和用人单位双方。就业协议的主体主要是针对毕业生,有的毕业生他由于还没有拿到毕业证,所以就还无法正式的到有些单位签约那么为了保证毕业生的就业权利,就需要签订一份就业协议。
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与事业单位签订就业协议还是劳动合同?
与事业单位签订劳动合同,因为劳动合同他才是和劳动者确定劳动关系的一个凭证。至于就业协议,在一般情况下是应届毕业生与用人单位所签订的。劳动合同和就业协议在主体方面是不同的。
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