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竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

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最新修订 | 2024-02-28
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付
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竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿吗?
《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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竞业限制能不能限制劳动者终身
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与竞业限制期劳动者经济补偿金额相关的法律知识
根据我国《劳动合同法》第23条第二款的具体规定:相关单位与劳动者签订了“竞业限制”条款的同时,要与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限之内每一个月都应当给予劳动者一些经济补偿。这些经济补偿金额即为竞业限制补偿金。
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一般竞业限制经济补偿多少
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