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拒不执行调解书会构成拒执罪吗
拒不执行调解书会构成拒执罪,调解书只要经过司法认可,就具有和判决书同等的法律效力,拒绝执行,也是很可能构成拒不执行罪,依据刑法规定,人民法院依法执行支付令,生效的调解书,仲裁判决书,公证债权等文书采取强制措施无法执行的,构成拒执罪。
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企业收购尽调律师费是多少
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收费准则:
1、坚守标准原则本所为您提供的尽职调查报告的法律服务费用,将依据中华人民共和国司法部颁布实施的相关规定,综合考虑案情复杂程度、律师付出的工作时长及其当事人经济承受能力等多种因素予以精确定价。
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其次,根据尽职调查报告所涉财产标的金额,由我方律师与您进行具体商议后,按比例收取相应的额外费用。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第八条
政府制定的律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展,收费标准按照补偿律师服务社会平均成本,加合理利润与法定税金确定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
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(一)耗费的工作时间;
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(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
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拒不执行判决裁定罪包括调解书吗?
拒不执行判决裁定罪同样也是包括调解书的,对于调解书也是属于法院所给出的判决文件,如果当事人拒不履行调解的内容也不矛执行的话,那么会构成犯罪,对此也会处三年以下的有期徒刑。
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拒不执行调解书可以追究刑事责任吗?
拒不执行调解书如情节严重,可以追究刑事责任,构成拒执罪。双方在法院调解下可以达成协议书,这样的协议书和法院裁定一样同样具备法律效力,被执行人拒绝执行调解书的,法院可以强制执行,情节恶劣会触犯到《刑法》。
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法律规定拒不执行判决裁定罪包括调解书吗?
拒不执行判决裁定罪不包括调解书。主要就是因为我们国家法律当中所规定的拒不执行判决裁定罪,主要包括的就是判决书和裁定书。所以在这种情况之下,如果拒不履行的是调解书当中的内容,是不能够按照犯罪行为对此进行一定的处罚的。
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诉讼仲裁
离婚诉讼必须调解吗
[律师回复] 解析:
的确如此。人民法院在审理各类诉讼裁决过程中,均须遵守调解原则。值得强调的是,调解更是处理离婚诉讼的必要环节之一。即便在原告向法院提起诉讼之前,其婚姻关系曾经得到过婚姻登记机关或者街道组织的调解,然而当人民法院正式受理该案之后,仍然需要按照相关规定进行调解。在调解过程中,审判人员必须依据所掌握的事实情况,依法对原被告双方进行深入细致的说服教育工作,积极宣传法律法规、政策以及社会主义伦理道德观念,对存在过错的一方进行严肃批评,同时对无过错的一方给予适当疏导。在调解活动正式启动之后,首要任务便是要做好双方之间的调和工作。如果双方的感情尚未达到破裂程度,但是无法就调解协议达成共识的话,那么应该立即做出判决,宣布不准许离婚;而如果双方的感情确实已经破裂,并且没有任何和解的可能性,那么便应该全力以赴地做好调解离婚的工作。如果当事人依然无法就调解协议达成共识,那么法院也应该及时作出判决,批准离婚申请。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
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一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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企业对员工调岗,薪酬能变吗
[律师回复] 解析:
用人单位无权单方决定变更劳动工作岗位或擅自削减其工资报酬标准。关于对劳动岗位以及薪酬标准的调整,应根据实际情况加以分别处理:
1、如若劳动合同中有明确规定有关岗位与薪资待遇的条款,那么用人单位在需要对这些内容进行调整时,必须征得劳动者本人的同意,否则,不得擅自进行调整。
2、若劳动合同中未对具体工作岗位做出明确约定,或者劳动者无法胜任原有的工作岗位,用人单位则有权为其重新安排合适的岗位和相应的薪酬待遇。
然而,若劳动者对此表示反对,双方可就此问题展开协商,寻求解决方案,最终达成一致意见,解除劳动关系。在实践过程中,我们发现许多用人单位出于各种原因,例如降低劳动者的工资福利待遇,或者试图强迫劳动者主动提出离职申请,甚至有些用人单位的领导为了打击报复劳动者,利用单位的需求或者所谓的用工自主权等借口,擅自调整劳动者的工作岗位,并按照调整后的岗位工资标准来降低劳动者的工资待遇,从而侵犯了劳动者的合法权益。当劳动者面临用人单位调整岗位的情况时,应该首先审查这种行为是否具有法律依据,然后再采取适当的措施予以应对,切勿冲动行事,以旷工等方式消极抵抗。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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拒执自诉案件能否主持调解
需要看案件情节,如果在人民法院主持下进行的调解,是可以的,具有法律效力。如果调解后一方拒不执行法院的生效的调解,另一方可以申请人民法院强制执行。如果有执行能力而拒不执行法院的调解,法院可以移送公安机关立案侦查,追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
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