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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-26
1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；r2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；r3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；r4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；r5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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建筑工伤找哪个部门
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再次友好沟通：首先，再次与楼下业主或洗车店负责人进行沟通，表达您具体的困扰，比如噪音如何影响到了您的日常生活和休息。尝试寻找一个双方都能接受的解决方案，比如限制洗车时间（避开午休和夜间休息时段）、降低设备音量或采取隔音措施等。
测量噪音水平：如果对方坚持认为噪音不超标，您可以自行或请专业人士使用分贝仪测量洗车时的噪音水平，确保有具体的数值支撑。在中国，居民区白天噪音限值为55分贝，夜间（22点至次日6点）为45分贝，如果超过这个标准，可以作为交涉的依据。
求助物业或居委会：将情况反映给小区物业管理部门或社区居委会，请求他们介入协调。物业或居委会有责任维护小区的居住环境，可以协助监督和管理噪音问题。
环保部门投诉：如果上述方法均未能解决问题，您可以向当地环保部门或城管部门进行投诉。提供详细情况说明和噪音测量结果，请求相关部门进行现场检查和处理。
法律途径：若噪音问题持续严重影响您的生活，且通过行政途径无法得到有效解决，考虑是否可以通过法律手段维权，比如提起民事诉讼要求停止侵害、赔偿损失等。
再次友好沟通：首先，再次与楼下业主或洗车店负责人进行沟通，表达您具体的困扰，比如噪音如何影响到了您的日常生活和休息。尝试寻找一个双方都能接受的解决方案，比如限制洗车时间（避开午休和夜间休息时段）、降低设备音量或采取隔音措施等。
测量噪音水平：如果对方坚持认为噪音不超标，您可以自行或请专业人士使用分贝仪测量洗车时的噪音水平，确保有具体的数值支撑。在中国，居民区白天噪音限值为55分贝，夜间（22点至次日6点）为45分贝，如果超过这个标准，可以作为交涉的依据。
求助物业或居委会：将情况反映给小区物业管理部门或社区居委会，请求他们介入协调。物业或居委会有责任维护小区的居住环境，可以协助监督和管理噪音问题。
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