兼职教师劳动合同范本

[律师回复] 解析：
警务人员在处理民事纠纷时通常不会直接介入。
警方通常会推荐使用调解、仲裁以及诉讼等多元化的途径来解决问题。
民事纠纷的处理机制，即为解决和消弭民事纠纷所涉及到的各个环节及相关方法与制度。
对于民事纠纷，当事人有权选择向法院提起诉讼以寻求公正的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第六条
公安机关的人民警察按照职责分工，依法履行下列职责：
（一）预防、制止和侦查违法犯罪活动；
（二）维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为；
（三）维护交通安全和交通秩序，处理交通事故；
（四）组织、实施消防工作，实行消防监督；
（五）管理枪支弹药、管制刀具和易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品；
（六）对法律、法规规定的特种行业进行管理；
（七）警卫国家规定的特定人员，守卫重要的场所和设施；
（八）管理集会、游行、示威活动。

[律师回复] 解析：
1.若涉案违法所得需追缴，且经追缴认定归属被害人的，其后应依法以退赔方式给予赔偿；
2.犯罪分子所有的违法所得，无论何种形式或性质，均须依法进行追缴或责令退赔；
对于被害人的合法财产，应立即归还；
对于违禁物品以及用于犯罪活动的个人财物，应予没收。
所有没收的财物与罚金，必须全数上缴国家财政，不得擅自挪用或自行处置；
3.职务侵占罪，是指公司、企业或其他组织中的工作人员，利用其职务上的便利条件，将本单位的财务非法据为己有，且数额较大的行为。
该罪行的犯罪客体是公司、企业或其他组织的财产所有权。
在客观方面，本罪表现为利用职务之便，侵占本单位财物，且数额较大的行为。
具体来说，包括以下三个方面：
首先，必须是利用自身职务上的便利；
其次，必须存在侵占行为；
最后，必须达到数额较大的程度。
若仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但未达到数额较大的标准，则不构成此罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
当员工未履行正常手续擅自离岗时，便构成了违反法定解除劳动合同的行为。
若此举导致用人单位蒙受经济损失，该员工则必须承担相应的赔偿责任。
根据法律规定，劳动者在选择离开工作岗位之前，应提前30天通过书面方式向用人单位提交辞职申请；
若是处在试用期阶段，那么只需提前3个工作日知会公司即可。
然而，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》所列举的任何一种情况，劳动者有权立即终止与用人单位的劳动关系，且无需事先告知用人单位。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
预告解除，根据第三十八条规定即时解除，也可根据第三十六条规定协商一致解除。尽管劳动法律法规对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，要么预先告知用人单位，要么需同用人单位进行协商，其目的在于使用人单位能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益，这也是劳动者应尽的预先告知义务。

[律师回复] 解析：
在本规定中，医疗责任保险所提供的赔偿涵盖范围包括以下几方面：
1.因患者遭遇医疗事故，导致其医疗费用支出额度增加时所需支付的费用。
2.患者由于遭受医疗事故，因此额外产生了诸如误工费、交通费、住宿费、陪护费、住院伙食补助费等多种费用需求。
3.医疗事故引发的其他相关费用如残疾用具费以及丧葬费也在理赔范围之内。
4.对于因医疗事故而导致残疾的患者，我们将提供相应的残疾生活补助费以帮助他们渡过难关。
5.此外，对于因医疗事故而丧失劳动能力的患者，我们还会承担起对其被抚养人的生活费用的支付责任。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第十三条
投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。依法成立的保险合同，自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。

[律师回复] 解析：
在法律上，村民委员会委员无法构成职务侵占罪。
职务侵占罪的犯罪主体是具有特殊性质的个体，特指公司、企业或其他合法组织中的从业者。
然而，村民委员会委员并不属于公司、企业或是其他合法性组织里的员工，但是仍有可能会触及到贪污罪的刑罚范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
仅仅持有离职证明可能无法满足申请失业保险金所需之全部条件。
在此过程中，您还需要兼顾并确保以下各项得以圆满完成：
1.在向原雇主提交离职申请之际，务必前往人力资源部门领取失业保险表格；
2.按照相关规定及要求，认真填写表格中的每一项内容，力求详尽无遗；
3.在填写完毕之后，请携带此表格至公司相关部门加盖公司行政公章；
4.在取得公章确认后，将身份证复印件以及银行卡复印件贴附于该表格之上；
5.随后，您需亲自前往所在地社保部门办理领取失业保险金的具体手续；
6.通常情况下，我们的失业保险金将会在七个工作日内顺利抵达您的个人账户。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
针对职务侵占罪这一犯罪行为，实际上我们是无法进行撤销案件的操作的。
这是因为职务侵占罪被归类为公共控告案件的范畴之内，而对于这些类型的案件，我们个体是没有权限决定是否应该撤销诉讼的，只有在涉及到自诉案件时，我们才拥有相应的权利来作出撤销起诉的决定。
若犯罪嫌疑人最终被判定构成职务侵占罪，则将面临三年以下的有期徒刑或拘役，并且会受到罚金的惩罚；
如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节的话，那么其刑期将会在三年以上、十年以下之间浮动，同时也需要承担罚金的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在离职后遭遇公司拖欠薪酬的情况时，员工有多种途径来维护自身权益，如协商解决、向相关监管部门投诉、寻求第三方机构调解、向劳动仲裁机构申诉、向当地法院申请支付令、对于劳动仲裁结果不满者则可继续起诉等方式进行维权。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
依据我国《消费者权益保护法》的明确规定，消费者拥有以下九项基本权利：
首先，第一项权利是知悉实情的权利，即消费者应能够了解在购买、使用商品的全过程中所享有的知情权；
其次，消费者具有自我选择权，这包括两部分内容：
一是，在商品的种类和服务形式以及提供商方面，消费者有充分的选择空间；
二是，在做出商品和服务的选择时，消费者应该有自由决策的权利，不受任何强制因素的影响；
再次，消费者享有人身财产安全权，即在购买商品的过程中，若人身、财产安全受到威胁，消费者有权寻求法律援助；
接下来，消费者享有交易权，这意味着消费者在购买商品或接受服务时，有权获得质量保证、价格公平合理、计量准确无误等公正交易条件，同时也有权拒绝经营者的强制交易行为；
再者，消费者享有依法求偿权，即在个人或集体的权利、资源等遭受侵害、损失的情况下，消费者有权要求赔偿；
此外，消费者还享有获取知识权，即消费者有权获取与消费及消费者权益保护相关的知识；
最后，消费者还有权建立消费者组织，这包括两个方面的内容：
一是，消费者有权要求国家设立代表消费者利益的职能机构；
二是，消费者有权成立自己的组织，以维护自身的合法权益。
除此之外，消费者还享有监督批评权，即消费者有权对商品和服务以及保护消费者权益的工作进行监督，尤其是消费者有权参与国家消费政策和相关法规的制定，并对其实施进行监督；
最后，消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有其人格尊严和民族风俗习惯得到尊重的权利。
法律依据：
《消费者权益保护法》第八条
消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。
消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。

[律师回复] 解析：
教唆罪，乃指以劝告、利益诱惑、示意授命、煽动怂恿、贿赂威胁等手段，将自身的犯罪意图传输至原本无此动机之人，促使其遵照教唆者的犯罪意图实施犯罪。
实施此种教唆者即构成教唆罪。
教唆罪之显著特点在于，教唆者自身并未亲身参与犯罪，而是诱导他人代为实现其犯罪意图。
教唆犯与受其教唆犯罪者呈现共犯关系，
因此，教唆犯所选定的教唆对象必须是具备刑事违法行为及刑事责任能力的个体。
若教唆对象为不满十四周岁或患有精神疾病者，则不构成共犯关系，仅对教唆者进行独立定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二十三条
犯罪未遂的差别十分明显，教唆未遂是教唆自身的失败(被教唆人犯没有犯被教唆的罪)；而“实行未遂”的场合，教唆自身是成功的(被教唆人犯了被教唆的罪)，只是被教唆人实行犯罪的未遂。

[律师回复] 解析：
关于无房证明所需资料的详细说明如下：
如果仅需开具单人的无房证明，那么申请人只需携带有效身份证明亲自前往相关部门即可办理；
若要出具夫妻或全家的无房证明，按照规定则须由夫妻中的任意一方携带配偶双方的有效身份证明文件（包括身份证、结婚证以及户口簿）亲自赴现场进行办理。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第二十七条
权利人、利害关系人可以依法查询、复制不动产登记资料，不动产登记机构应当提供。有关国家机关可以依照法律、行政法规的规定查询、复制与调查处理事项有关的不动产登记资料。
《城市房地产管理法》第六十条
国家实行土地使用权和房屋所有权登记发证制度。
《民法典》第二百一十四条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。

[律师回复] 解析：
1.全额偿还借款：
当持有人对自身的资金状况以及可用财产进行全面了解后，如发现其资金足以支付信用卡债务，或者能够将部分或全部资产进行变现以筹集到足够的款项用于还款时，应考虑进行一次性的彻底清偿信用卡欠款。
若个人还款能力存在限制，但家庭经济实力较为雄厚，可寻求家人的帮助，或者向亲友寻求借款以尽快完成还款，从而避免利息持续累积。
2.协商制定还款计划：
如果持有人无法承担全额还款的压力，同时也不希望信用卡利息继续增长，那么他们可以主动与发卡行取得联系，申请协商制定还款计划。
在这种情况下，如果持有人能够筹集到足够的本金，则可以尝试协商减免利息；
而如果无法筹集到足够的本金，则可以协商分期还款。
无论哪种方式，只要协商成功，便可避免利息的进一步增加，但需注意的是，在未来的还款过程中必须保持准时还款，以免再次发生逾期现象。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。

[律师回复] 解析：
倘若某项行为所涉及的金额已超越了法律明文规定的较大标准，方得以对此类罪行追究其刑事责任予以相应惩处；
然而，若涉及存在职务侵占行为，尽管实际犯罪数额较小，尚未满足法律明确规定的数额较大标准，仍无法认定构成犯罪。
在此情况下，可依据相关法规对该行为视为违法行为进行处理。
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务之便，将本单位财产非法据为己有的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据现行法规，对于职务侵占行为，我们应当施以相应的惩罚措施，具体而言，对犯罪金额达到较大程度的情况，应处以五年以下有期徒刑或拘役的刑罚；
而如果犯罪金额超过了重大的标准，则应处以五年以上有期徒刑，同时还需承担没收个人财产等附加惩罚。
所谓的“职务侵占罪”，是指在公司、企业或者其他单位中担任特定职务的人员，利用其职务上所享有的便利条件，将本单位的财物非法据为己有，从而构成的犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规规定，用人单位如果由于种种原因不得已要辞退正在妊娠期的女职员时，该职工依法享有如下追偿权益：
首先，被非法解除劳动关系的职员有权利要求公司给予相当于两倍经济补偿金数额的赔偿金；
其次，因处在孕期、产期以及哺乳期间的女职员，她们有权向公司索取这三个阶段的工资待遇；
再次，无论是工资还是加班费，都应该在解除劳动合同时全额发放给员工；
最后，对于经济补偿问题，按照工作年限来计算，每一整年工作便可以得到一个月工资的补偿，若工作期限超过六个月但是不满一年的话，则将按照一年进行计算；
反之，若工作时间不满半年，那么就只能得到半个月工资的标准补偿。
当处于哺乳期的女职员遭到强制性解除劳动合同时，每满一年的工作时间还能额外获得两个月工资的经济赔偿金，而其他诸如经济补偿、社会保险、住房公积金等方面的权益，也需要严格按照相关法律法规的规定来执行。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

[律师回复] 解析：
在我国《刑法》中，对于教唆他人实施自杀行为的责任认定，主要依据行为人在共同犯罪中的具体角色及所发挥的作用进行量刑。
同时，如果教唆者针对的对象为尚未达到法定年龄18岁的未成年人时，则需要加重对其的处罚力度。
在法律术语中，所谓“教唆犯”是指通过劝说、利益诱惑、暗示指示、煽动鼓舞、收买控制以及威胁恐吓等手段，促使原本并无犯罪意愿的人接受自己的犯罪构想，从而按照被教唆者的犯罪意图展开行动，此时，作为教唆者本身即已经构成了教唆罪名的罪犯。
法律依据：
《刑法》第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
针对注册资本与股本这两组概念，它们在所指向的对象以及其实际应用中的作用都存在显著差异。
首先，从所指向的对象来看，股本是依据公司章程所授予的权利，以全权代表公司所有权的所有股份，其中包含了普通股以及优先股，因此它成为了构成公司股东权益的两大重要组成部分之一。
值得注意的是，股本的规模会在公司进行股票派发或者配售时有所扩大，然而其市场价值却并不会受到影响。
另一方面，注册资本则是指合资企业在相关监管机构进行登记备案的资本总额，它是由合资各方已经缴付的或者合资方承诺必须缴付的出资额的总和。
其次，从实际应用的角度来看，公司的股本可以被用于确定股本总额以及在已核定的股份总额范围内发行股票以获取资金。
此外，公司发行的股票应当按照其面值作为股本来计算，如果超出面值发行所获得的收益，那么超出面值的那部分金额将被视为股本溢价，并被计入资本公积中。
至于注册资本，它可以被用于公司的日常运营活动，如支付员工薪水、采购原材料、购买办公设备等，这些行为都是合法且可行的。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第八十条
股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。
在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。
股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。
法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
《中华人民共和国公司法》第一百二十五条
股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。
公司的股份采取股票的形式。
股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。

[律师回复] 解析：
实缴资本金可交由法人代表进行缴纳。
然而，法人与股东之间须建立明确的往来账务关联，保证账务处理符合相关准则即可。
一般来说，企业的实收资本须按照如下规定进行准确核算：
1、对于投资者以现金方式注入的资本，应按照实际上收到或存入本企业开立账户的金额作为实收资本入账；
2、对于投资者以非现金资产形式注入的资本，应根据各投资方共同确认的价值作为实收资本入账；
3、对于投资者投入的外币资金，若合同未约定汇率，则应按照收到出资额当天的汇率进行折算。
中外合作经营企业依据相关法律法规的规定，在合作期限内偿还投资者投资的，对于已经归还的投资应单独进行核算，并在资产负债表中作为实收资本的减项进行单独列示。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
当劳动者因雇主拖欠薪酬而未经允许擅自终止与公司之间的劳务关系时，他们并无权向雇主提出索赔，但有权请求雇主支付相应的经济补偿金。
根据相关法律法规，经济补偿应按照劳动者在该公司服务的年限为基础，每满一年便需支付相当于其一个月薪资的金额作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
企业注册资金实缴与认缴之间的差异主要体现在以下几个方面：
首先，在性质层面上，两者存在鲜明的区别。
认缴制度无需考察申请人的资本实力，由股东担负起其所认缴资本的法律责任。
而实缴制度则要求申请人实际出资并进行验资，将资金冻结于开户行以验证资本金的真实性。
其次，从意义角度来看，认缴制度为创业者提供了极大的便利，他们无需投入任何资金即可注册公司开展业务。
然而，实缴制度却要求申请人必须出资验资后才能正式运营。
再次，在类型方面，认缴制度适用于一般性的无重大风险类公司，而实缴制度则主要针对涉及财产安全等领域的公司。
最后，在含义上，认缴制度也被称为注册资本认缴登记制，即工商部门仅记录公司全体股东认缴的注册资本总额，并不强制要求提交验资报告。
在注册公司时，将确定的注册资本设定一个期限分阶段缴纳，无需一次性全部到位。
而实缴制度则意味着公司营业执照上的注册资本数额应与银行验资账户中的资金数目保持一致。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。