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员工离职后五险一金怎么办
辞职后的五险一金可按如下方式处理:1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太划算;3、找到新的工作单位,办好社保转移受手续,按原帐号继续缴费即可,不用补交,但不能退。
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劳动纠纷
宁波职务侵占罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪,其适用的量刑标准如下:
首先,法定刑定位于五年以下有期徒刑及拘役范围内的,其量刑起点及基准刑具体规定如下:行为人通过非法占用对任职单位财物的权力,使单位财产损失达到一元“数额较大”的起点时,便可在三个月拘役至六个月有期徒刑这个区间内进行量刑起点的判定;在此基础之上,罪犯所涉及的单位财产金额每增加一千八百元,便可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
其次,法定刑定位于五年以上有期徒刑范围内的,其量刑起点及基准刑具体规定如下:行为人通过非法占用对任职单位财物的权力,使单位财产损失达到十万元“数额巨大”的起点时,便可在五年至六年有期徒刑这个区间内进行量刑起点的判定;在此基础之上,罪犯所涉及的单位财产金额每增加一万元,便可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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员工入职后何时购买五险一金
根据规定,从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金,但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定,所以很多公司会以15日作为一个节点,1-15日入职的员工会从当月开始购买社保,16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
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劳动纠纷
西宁危险驾驶罪不起诉的情形
[律师回复] 解析:
在某些情况下,危险驾驶罪可被判免于起诉,具体包括犯罪情节较轻、对社会危害程度较小的案件;另一种可能就是该犯罪行为的追诉时效已经超过法律规定的期限;
此外,若犯罪嫌疑人或被告已然离世,也符合这类免予起诉的条件。当上述情况出现时,法官便可依法宣布涉案人员无罪。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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危险驾驶罪法院多久会判刑
[律师回复] 解析:
针对犯罪行为所呈现出的细节性事实及其情节轻重,对于危险驾驶罪这一范畴的量刑标准在司法程序中的裁决结果必然会产生相应的差异。详述之,对于此类犯罪案件的审判依据主要涉及到如下几个重要环节:
首先,若犯罪嫌疑人由于违法施行了交通运输管理条例,从而引发重大事故,导致他人受到重伤乃至死亡,亦或是使公共财物与个人财产遭受重大损失,那么他将面临着三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚。
其次,倘若犯罪嫌疑人在交通运输肇事之后选择逃逸,或者存在其他极其恶劣的情节表现,那么他将可能被判处三年以上七年以下的有期徒刑。
最后,如果犯罪嫌疑人在逃逸过程中导致他人死亡,那么他将面临着七年以上的有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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职员被裁员五险怎么补偿?
职员被裁员时五险是不能得到补偿的,获得的赔偿只能是职员N个月的工资,五险并不在赔偿范围之内。若是在离职时,但是没有给职员缴纳五险的,那么此时劳动者要求该用人单位补缴社会保险,或者直接支付需要缴纳的五险金额。
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劳动纠纷
非法营运算不算危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
1、对于非营运性质的客车,若存在严重超员行为,极有可能被定性为危驾犯罪行为;
2、交通肇事罪,顾名思义就是指违反了交通运输安全管理的相关规定,进而造成极为严重的后果,如导致人员重伤、死亡或使得公共财物与私人财产受到严重损害等三种情形;
3、异想天开地认为仅仅因为自己驾驶的是非运营车辆便可任意超员载客,这种想法纯粹的错误。这不仅是对同车乘客生命安危的高度漠视,更是对路人和社会大众的极度不负责任。通常情况下,超员载客会招致交警部门的严厉处罚,而在情节特别恶劣的情况下,甚至有可能被判定为危驾犯罪。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
醉酒驾驶机动车,具有下列情形之一的,依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定,从重处罚:
(一)造成交通事故且负事故全部或者主要责任,或者造成交通事故后逃逸,尚未构成其他犯罪的;
(二)血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;
(三)在高速公路、城市快速路上驾驶的;
(四)驾驶载有乘客的营运机动车的;
(五)有严重超员、超载或者超速驾驶,无驾驶资格驾驶机动车,使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;
(六)逃避公安机关依法检查,或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
(七)曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;
(八)其他可以从重处罚的情形。
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职员被裁员五险怎么补偿?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着职员被裁员五险怎么补偿?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
盗窃罪量刑标准金额五万如何处罚
[律师回复] 解析:
对于盗窃案而言,涉案金额若达到了五万元之巨,便可视为“数额巨大”。
根据相关法律法规,针对这种情况,司法机关将判处被告人三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。倘若被告人所犯盗窃案件涉案金额极为巨大,甚至存在其他严重情节,那么他将面临更严厉的惩罚,即被判处至少三年以上十年以下有期徒刑,并且需缴纳罚金。而如果被告人的盗窃行为涉及到数额特别巨大或其他特别严重情节,那么他将可能被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还需要缴纳罚金或被没收全部财产。
盗窃罪,是指以非法占有他人财物为目的,通过秘密手段盗取公私财物数额较大或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等方式获取他人财物的行为。盗窃罪的构成要素包括:
1.该罪行侵犯的客体是公私财物的所有权;
2.犯罪主体可以是任何自然人,只要他们达到法定刑事责任年龄并具备相应的刑事责任能力即可;
3.在主观方面,被告人必须具有非法占有他人财物的故意;
4.在客观方面,被告人必须实施了盗窃公共财物,从而侵犯了公共财物所有权的行为;
5.被盗物品的价值,应由被盗物品的有效证明文件来确定。
然而,对于那些偷拿自家财物或者近亲属财物的被告人,通常情况下,其行为并不构成犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
高速上危险驾驶罪判多久
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律规定,对涉及危险驾驶行为的罪犯,法院可判处其一个月至六个月不等的轻重刑罚。具体而言,假如公民由于违反了交通运输法规而导致重大事故,造成他人重伤、死亡或者公私财产重大损失的,将被处以三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
值得注意的是,若在此基础上还涉及到其他违法犯罪行为,那么将适用其中更为严格的法律条款进行定罪与惩治。关于危险驾驶罪中可能予以从重量刑的情节则包括:
1.存在严重超员、超载或超速驾驶,无驾驶资格驾驶机动车,使用伪造或变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为;
2.在高速公路、城市快速路等特殊路段驾驶车辆;
3.造成交通事故并承担全部或主要责任,或者在交通事故发生后逃离现场,但尚未构成其他犯罪的情况;
4.驾驶载有乘客的营运机动车;
5.逃避公安机关依法检查,或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的行为;
6.血液中的酒精浓度达到每百毫升200毫克以上的情况;
7.曾经因为酒后驾驶机动车受到过行政处罚或者刑事追究,以及其他可以从重处罚的情形。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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职员被裁员五险如何补偿?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职员被裁员五险如何补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
拆迁人员都应刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
在某些情况下,若房屋征收部门采取了过于激烈甚至带有暴力性质的措施来推动拆迁过程,那么他们就有可能触及到多种刑事犯罪行为的边界。这些潜在的刑事犯罪可能涉及诸如故意毁坏财物罪、滥用职权罪、徇私舞弊罪以及故意伤害罪等多个领域。
当拆迁机构执行拆迁任务时,他们必须遵循相关法律法规,不得采取暴力手段或是采用如停止供水、供电、供气等手段对被拆迁户施压,从而实现强制拆迁的目的。在这种情况下,被拆迁户可直接向当地人民法院提出申诉,并提起民事附带刑事诉讼。他们有权请求人民法院判定对方是否构成故意伤害罪,同时也有权要求拆迁机构以及负责提供水电等服务的相关机构承担相应的民事赔偿责任。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条
房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议,或者被征收房屋所有权人不明确的,由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定,按照征收补偿方案作出补偿决定,并在房屋征收范围内予以公告。
补偿决定应当公平,包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。
被征收人对补偿决定不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法提起行政诉讼。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条
实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后,被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。
任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。
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职务侵占罪的判处标准如何认定
[律师回复] 解析:
对于那些触犯了职务侵占罪的行为,应当给予相应的刑事处分,具体如下所述:
首先,如果涉及的金额较少或适中(即在法律规定的“数额较大”范围内)会被判处三年以下的有期徒刑或是拘役,并且还得同时缴纳罚金;反之,若所涉金额规模较大(即在法律规定的“数额巨大”范围之内),将会面临最长达三年以上但不超过十年的有期徒刑处罚,且同样需要缴纳罚金;
最后,若是涉及的金额巨大到无法估量(即达到法律规定的“数额特别巨大”程度),那么将可能被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,同时也必须缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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