律师说法·劳动纠纷
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职务侵占如何辩护若行为人犯职务侵占罪，可从三方面辩护：自首或立功可从宽处理，犯罪恶性及社会危害较小，及良好的认罪态度。法院量刑会考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害、是否累犯、自首立功及认罪态度等。早聘律师有利保护权益。职务侵占罪判五年以下有期徒刑或拘役，数额大可判五年以上并没收财产。涉案五千至一万元应立案追责。1.6k浏览
职务侵占辩护
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履约保证金不予退还的情形有哪些特别规定：履约保证金不予退还的情况包括：1.违反合同义务且未承担违约责任；2.未按时履行违约责任；3.未能履行与招标方签订的合同，且损失超出保证金金额；4.未提交履约保证金。履约担保在颁发工程接收证书前必须有效，发包人应在证书颁发后28日内退还履约担保。1.1k浏览
保证金纠纷
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职务发明创造,离职后怎么处理员工离职后，其在职期间研发的发明专利将视情况而定。如属职务发明，则归公司所有，公司会给予发明者表彰和奖励。如发明基于公司物质技术支持，且双方已签署相关协议明确权属，则按协议执行。其他情况需根据实际情况灵活处理。1k浏览
转包分包纠纷
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热门问答·劳动纠纷
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兼职五险一金
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职工五险一金是我国规定的公司职工、企业单位中，要求雇佣方提供给受雇者享有一定的保障性质的法律的硬性要求。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
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右足第五跖骨粉碎性骨折做内固定，工伤劳动能力鉴定能评几级
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本人四月十五号向公司打的离职申请，和公司沟通能不能提前离职，公司要求必须提前一个月打离职申请，拒绝了我的要求，但是当五一节我被外派出去三天回到店里之后，被口头通知上到五月五号就不用来了，这种情况怎么解决
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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