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建筑行业加班

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最新修订 | 2024-03-02

第十二条 从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,应当具备下列条件:


(一)有符合国家规定的注册资本;


(二)有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员;


(三)有从事相关建筑活动所应有的技术装备;


(四)法律、行政法规规定的其他条件。


第十三条 从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件,划分为不同的资质等级,经资质审查合格,取得相应等级的资质证书后,方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。


第十四条 从事建筑活动的专业技术人员,应当依法取得相应的执业资格证书,并在执业资格证书许可的范围内从事建筑活动。


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建筑企业加班工资规定是怎样的
《劳动法》中关于加班工资的相关规定是,一般情况下加班工资按照员工平时工资的1.5倍计算,如果休息日未安排加班,且无法给员工安排补休,加班工资是本人工资的两倍,法定节假日的加班工资最高,按照平时工资收入的三倍确定。
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建筑企业加班双倍工资规定是什么?
根据我国相关法律规定,一般来说建筑企业的加班工资如果需要支付双倍的话,一般来说是在下班之后工作,节假日或者是在休息日之中工作才会要有双倍工资加倍。而在平常下班之后的相关加班是本人工资的150%来进行计算。
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建筑工地工加班工资要怎样计算
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
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建筑工地工加班工资该怎样计算
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
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建筑工地工加班工资该如何计算
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
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