旷工被开除仲裁

旷工被开除，出勤期间工资照发。旷工，指非不可抗力因素，既不请假或者请假未被批准而不出勤的行为，属于验证违反劳动纪律，达到一定天数的，是严重违反用人单位规章制度的情形。根据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，用人单位可以解除合同。旷工期间，劳动者不出勤，没有工资；造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。劳动者因为旷工被解除合同，用人单位应当在解除合同时按出勤一次性结清工资，但可以扣除因为旷工造成用人单位有证据证明的直接经济损失。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。