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旷工的认定

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最新修订 | 2024-02-25
假期结束后应当再办理请假手续,有病请病假,有事的请事假。李某的行为属于无故旷工,如果公司有无故旷工达到一定时间的规定,公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与李某的劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;
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如何认定旷工,旷工怎么处理
旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
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旷工如何处理,如何认定旷工
第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。一般情况下,有如下情况的视为旷工:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由旷工;第三,没有经过用人单位同意。
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