旷工一天扣300块合法么

生活中许多劳动者是带病上班，不是因为不想请假去看病，而是以为请一天病假要扣相应的工资。那么，我国请病假一天扣工资吗?相信很多人对此都不是很了解，小编将在下文中为您介绍。

病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

综上所述，一般情况下请病假是不会扣工资的，但也不是全额支付工资。毕竟病假期间职工也没有为企业造成经济价值，如果还要照发全额工资的话，对企业来讲也是不公平的。因为每个劳动者的日工资不同，同时当地规定的病假工资比例也不同，所以往往每个劳动者最后在病假期间的工资也会有所差异。

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2017年病假工资和事假工资的计算标准分别是怎样的