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考勤事假病假年假制度

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最新修订 | 2024-03-02

1. 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假


(1)依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;


(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;


(3)工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;


(4)工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;


(5)工作满20年以上的职 工,请病假累计4个月以上的。


2.职工已享受当年的年休假,年度内又出现下列情形之一的,不享受下一年度的年休假:


(1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;


(2)累计工 作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;


(3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;


(4)累计工作满20年以上的职 工,请病假累计4个月以上的。


考勤事假病假年假制度
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考勤中长病假的计算是怎么规定的
一般是考勤表据实记录病假和出勤情况。请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。为了严格病假管理制度,企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求,要求员工必须在指定医院就诊,否则不予批准病假。没有履行请假即离岗休息的员工,企业一般会认为员工擅自缺勤。
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长期病假年度考核怎么定
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劳动合同法病假制度
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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