可以请哪些人作辩护人

[律师回复] 你好你这个有骨折吗可以看片子

[律师回复] 工作地点变更不同意可以让公司赔偿吗

[律师回复] 你好！这种做法是不合法的，要和职工协商

[律师回复] 可以，结合具体的事情

[律师回复] 解析：
由于对国家的经济利益产生了损害，所以一般被界定为渎职罪这类罪行之中。在中华人民共和国的刑事法律中，渎职罪这一类别包含了滥用职权罪以及玩忽职守罪等七种具体的犯罪类型。
至于是否会面临判刑的问题，则需要根据实际情况来进行分析。通常而言，滥用职权的行为只有在导致公共财产、国家及人民利益遭受重大损失的严重后果出现时，才能被认定为犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在代理强奸罪的辩护过程中，辩护律师须依据客观存在的事实以及严格遵循的法律规定，提供可能证明犯罪嫌疑人或被告人无罪、罪行较轻甚至能够减轻或免除其刑事责任的证据资料及相关的法律见解，以确保被告人在诉讼程序中的各项基本权利与其他合法权益得到切实保障。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十七条
辩护人的责任是根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
合作作品的著作权得以明确界定及归属。就计算方式而言，可分为两个层面来解析。首要的一点是针对各自主创的那一部分内容，作者享有独立的著作权，因此在法律意义上来说，他们有权利去分配和处理这一部份的权益，但请注意不能以任何形式侵犯到整个著作的完整版权。
其次，对于由双方共同创作并共享的部分，必须经过充分的沟通与协商，如果最终未能达成共识，那么这一部分的权益将无法进行分割。
法律依据：
《著作权法》第十四条
两人以上合作创作的作品，著作权由合作作者共同享有。没有参加创作的人，不能成为合作作者。
合作作品的著作权由合作作者通过协商一致行使；不能协商一致，又无正当理由的，任何一方不得阻止他方行使除转让、许可他人专有使用、出质以外的其他权利，但是所得收益应当合理分配给所有合作作者。
合作作品可以分割使用的，作者对各自创作的部分可以单独享有著作权，但行使著作权时不得侵犯合作作品整体的著作权。

[律师回复] 解析：
关于收条在法律层面上的有效性问题，尽管收集确实可以证明双方之间的财产转移与接受的事实，但这并不意味着它可以被视为债务的必要凭证。换句话说，仅凭一份收条来起诉对方欠款未还的行为，极有可能会面临失败的风险。因为依照相关法律法规的规定，如果原告仅仅依赖于借据、收据、欠条等债权凭证来提起民间借贷诉讼，而被告却对此提出了反驳，声称自己已经偿还了借款，那么被告必须为其主张提供充分的证据支持。当被告提供了相应的证据以证明其主张之后，原告仍然需要承担起证明借贷关系持续存在的举证责任。若被告能够提出合理的解释，证明借贷行为实际上并没有发生，并且能够提供足够的证据进行佐证，那么人民法院将会根据借贷金额、款项交付、当事人的经济能力、当地或当事人之间的交易方式、交易习惯、当事人财产变动情况以及证人证言等多方面的事实和因素，进行全面的分析和评估，从而确定借贷事实是否真实发生。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十五条
原告仅依据借据、收据、欠条
等债权凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩已经偿还借款的，被告应当对其主张提供证据证明
被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的存续承担举证责任
被告抗辩借贷行为尚未实际发生并能作出合理说明的，人民法院应当结合借贷金额、款项交付、当事人的经济能力、当地或者当事人之间的交易方式、交易习惯、当事人财产变动情况以及证人证言等事实和因素，综合判断查证借贷事实是否发生

[律师回复] 解析：
关于涉及到二手房交易活动的公证业务，经由公证机关所出具的公证书，在法律层面上具有至关重要的地位和效应。
然而，倘若存在能够有效反驳此项公证结论的相反证据，则该等情况将不被视为例外。证据效力，即公证书作为一种具备高度可靠性的证据形式，其所具有的证明公证对象真实性以及合法性的证明力度，使得它可以直接作为判定事实真相的依据。
法律依据：
《中华人民共和国公证法》第三十六条
经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书，应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻该项公证的除外。

[律师回复] 解析：
对于醉酒驾车的当事人，公安部门并不负有通知其所属工作单位之义务，然而，若单位察觉到该员工可能涉及此种违法行为，则有权利向劳动者进行调查，并在确认其确实违反法律后，决定终止与该劳动者的雇佣关系。
根据我国现行的法律法规，劳动者如因触犯刑法而被认定为犯罪分子的，用人单位有权依据相关条款解除与其签订的劳动合同。而醉酒驾驶机动车辆的行为，将被视为危险驾驶罪，当事人将会面临拘役以及罚金等严厉的法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
已然签署完毕三方协议便意味着无法继续与别家单位签订劳务合同。这是由于三方协议通常规定了相关的违约责任条款，倘若未能按照约定准时报到，将对所在用人单位带来经济上的损害。并且，随着学生前往用人单位报到，三方协议将自动失效并由生效的劳动合同取而代之。此时，学生的法律身份也已从劳动者转变为受雇者。
如若在此阶段选择加入其他公司，原用人单位有可能向新的用人单位追责。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在员工离职后未完成工作交接期间，公司无权扣留员工薪资不予发放。虽然实践中存在部分企业会以员工未进行妥善的工作交接为由暂时停止给予薪金至交接手续完备为止，但这一行为并无法律依据可循。
根据我国现行的劳动法律法规，用人单位有义务依照劳动合同以及国家相关规定，按时、足额地向劳动者支付薪酬。具体而言，用人单位应当在双方合法解除或终止劳动关系时，一次性全额支付劳动者的工资。因此，无论员工是否已经完成了工作交接，用人单位均不能以此为由延迟支付甚至分期支付员工的工资，这是其法定的义务，且不得附加任何前提条件。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
1.针对非法捕捉、杀戮国家重点保护且珍贵且濒临灭绝的野生动植物这一行为，根据我国相关法律规定，将会被判处五年以下的有期徒刑或拘役，并且将面临相应数额的罚金；
2.如果情节恶劣，那么将可能遭受五年以上至十年以下不等的有期徒刑，此外还要被处以相应金额的罚款。而那些情节特别严重者，可能会被判刑十年以上，而且同时也需要承担罚款或者财产上的被没收。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十一条
非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。违反狩猎法规，在禁猎区、禁猎期或者使用禁用的工具、方法进行狩猎，破坏野生动物资源，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

[律师回复] 解析：
关于超出正常工作时间的加班费用，其计算方法如下所示：在周一至周五这五个工作日内进行加班，将按照平时工资的150%作为基础计算报酬；若是在周末两天即星期六和星期天进行加班，则需要以平时工资的200%来计算薪酬；倘若遇到国家规定的法定节假日如元旦、劳动节等时段，加班之人可依据平时工资的300%来获取相应的报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
倘若消费者在购买过程中发现所购食品已过期，那么他们可以采取以下途径进行维权处理：
首先是与商家进行友好沟通并协商解决方案;
其次是寻求消费者协会或其它按照法律规定成立的调解组织协助调解;
再次就是向相关的行政管理部门提出投诉;以及，根据先前已经签订的仲裁协议，向指定的仲裁机构申请仲裁;
最后，若以上方法均无法解决问题，消费者还可选择向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
当面对被他人跟踪的情形时，如何收集并保存相关证据成为了关键所在。譬如说，个人的通信记录，比如电话呼叫、短信往来以及社交媒体聊天消息等等，都应当予以准确提取和存档。同样值得注意的是，在可能的情况下，寻求中立的第三方作为目击证人也会对后期维权起到重要作用。若长期受到骚扰，我们还可通过拍摄照片、录制视频等手段来固定证据。倘若有录音资料能够明确显示跟踪者具有犯罪意图，那么便可向当地公安部门进行报案，并由公安机关依法展开调查和处置工作。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
所谓“工伤”，实际上即指因工作产生的伤害事故。若患者在工作过程中不幸引发了椎间盘突出症，那么对于绝大多数企业而言，此类伤病无疑应被归类为工伤范畴。
然而，具体情况仍需参照各家公司的实际操作规范加以确定，因为各企业相关规定各有差异。关于腰椎间盘突出症这一慢性退行性疾病，其通常在日常劳作或运动过程中逐渐形成，亦可由突发的外伤或过度负重所诱发。然而，在此类情况下，患者往往已存在腰椎间盘突出的潜在风险，即腰椎已经开始退化。因此，判断腰椎间盘突出症是否属于工伤，关键在于其是否在工作期间发生；
其次，还需要结合各家公司以及各地政府的相关政策法规进行综合考虑，由于规定的差异，可能会导致最终结论的不同。
法律依据：
《工伤鉴定程序的法律规定》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门。

[律师回复] 解析：
企业有权对违规雇员实施解聘措施，但前提是在其内部管理规范中明确了相关严重违法行为属重大违规行为，且已对受影响的员工进行充分的政策解释与说明。在此情况下，企业有权依据法规终止雇佣协议，无需向解雇员工支付任何经济赔偿或其他形式的补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
公司、企业以及其他相关实体的职员，滥用其职务上所拥有的权力和便利条件，以不正当手段向他人索要或非法收取财物，以此来为他人谋求不当利益，且涉案金额达到一定标准的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应罚金；若涉案金额巨大或存在其他严重情节的，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；而对于那些涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的，将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需承担罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
据我国相关法律法规明确规定，女性员工在月经期间须禁止参与海拔高度超过15米的高空作业活动。这种限制主要基于保护女性员工的身体健康与安全考虑。
根据规定，凡海拔高度在5米以上（包括5米）存在可能坠落危险的环境下所开展的任何工作项目均被视为高处作业范畴。因此，为确保女性员工在月经期间的身体健康与安全，建议她们尽量避免参与海拔高度超过15米的高空作业活动。
法律依据：
《劳动法》第六十条
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
关于具体的禁止范围。
“高处作业”是指二级高处作业，即凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业。
“低温作业”是指在劳动生产过程中，其工作地点平均气温等于或低于5℃的作业。
“冷水作业”是指在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于12℃的作业。