律图审稿专业委员会3轮严审

领导恶意调岗

3.6k浏览 帮助35人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-27

根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容, 1,劳动合同变更的程序要求 《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。


变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 可见,劳动合同的变更必须具备三个条件:(1)经双方协商一致(2)应当采用书面形式(3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致,便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整,一般要先与员工协商,但即便如此,双方并不是能够总是达成一致,在这种情况下,用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪,就必须要证明调岗变薪具有合理性。 《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种: 《劳动合同法》第四十条第一项“(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;” 《劳动合同法》第四十条第二项“(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”


领导恶意调岗
咨询助手提示您
全文522字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125630人选择咨询律师
6416位律师在线平均3分钟响应99%好评
领导恶意调岗
一键咨询
  • 130****0644用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    166****6045用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    133****2846用户2分钟前提交了咨询
    176****2510用户4分钟前提交了咨询
    177****6055用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    165****1662用户2分钟前提交了咨询
    145****5812用户2分钟前提交了咨询
    175****6420用户1分钟前提交了咨询
    163****3557用户3分钟前提交了咨询
    156****1214用户2分钟前提交了咨询
    153****8224用户3分钟前提交了咨询
  • 167****6528用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    143****4110用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    162****0117用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    172****8111用户4分钟前提交了咨询
    170****5783用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****6536用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    163****4405用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    145****4333用户1分钟前提交了咨询
    152****3051用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    144****7853用户1分钟前提交了咨询
    172****0172用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    155****6707用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    175****2845用户2分钟前提交了咨询
    136****5068用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    163****5862用户4分钟前提交了咨询
    154****3264用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    150****2150用户4分钟前提交了咨询
    135****4487用户3分钟前提交了咨询
    143****0370用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    136****0210用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    166****1800用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    131****0841用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    136****5584用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    162****1052用户3分钟前提交了咨询
    152****0643用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    168****5560用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****8431用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    130****5703用户2分钟前提交了咨询
    160****6160用户2分钟前提交了咨询
    162****7088用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****7630用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    152****1221用户2分钟前提交了咨询
    158****0130用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    144****1370用户3分钟前提交了咨询
    165****8680用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    156****3081用户3分钟前提交了咨询
    171****4600用户3分钟前提交了咨询
    175****4712用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****2368用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江134****1306用户4分钟前已获取解答
南通152****6333用户4分钟前已获取解答
无锡178****6122用户3分钟前已获取解答
如何定性公司恶意调岗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与如何定性公司恶意调岗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
怎么定性公司恶意调岗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怎么定性公司恶意调岗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
如何定性公司恶意调岗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如何定性公司恶意调岗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪导致怀孕可以判几年
[律师回复] 解析:
在符合相关法律法规和司法实践的情况下,针对强奸罪的裁决可能会因具体状况的不同而有所变动;
然而,一般的定罪标准是判处被告人3年以上,但不超过10年的监禁徒刑。若犯案情节极为严重,例如导致受害人受到严重伤害甚至生命垂危,或者出现了其他极其恶劣的情况,那么司法机关很可能会判处被告人10年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
此外,如果强奸行为导致了受害者意外怀孕事件发生,这也将会被视为定罪量刑时的一项重要因素进行考量。
至于最终的裁决结果,则应当由当地法院根据案件的实际情况,合理合法地做出决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5969位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
不同意调岗可以赔偿吗?
根据我国相关法律规定,企业对员工调整岗位首先必须经过双方协商一致,或者员工因伤不能再从事现岗位工作,工作能力不符合岗位要求,企业出现生产经营的重大调整等情况,对调整员工岗位必须有充分的理由和依据,同时,即使双方协商调岗达成一致也不得减少员工的工资待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
受贿罪侦查机关如何进行调查
[律师回复] 解析:
在查处受贿犯罪活动中,通常是由公安机关或者检察机构承担起到主要责任。为了有效地展开调查工作,公安机关和检察院可能会采取如下的一些关键步骤:
首先,充分收集各种可以作为定案依据的实际证据,例如对银行账户记录、财产申报情况、有关证人的证词以及音视频资料等进行详细的分析和评估,以此来证实是否存在涉及嫌疑人员的受贿行为;
其次,对与案件存在直接关联的人员实施问询,这些人员可能包括了嫌疑人、行贿者以及目击证人等等,通过对他们的深入访谈,从而获取到更多关于交易过程中的具体信息;
再次,如果发现存在涉嫌非法所得的资金或物品,那么侦查机关将有权依照法律规定,对其进行查封、扣押或者冻结处理;
最后,如果经过严格的审查和核实后,发现证据确凿无疑,那么嫌疑人员就有可能面临被采取强制措施的风险,如逮捕或者拘留。
此外,侦查机关还需要在法定的期限内,向检察院提出申请,请求批准逮捕涉嫌受贿的嫌疑人。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十四条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
律图中山
律图中山
4.7w浏览
问题紧急?在线问律师 >
7591 位律师在线,高效解决问题
用人单位可以随意调岗吗?
用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    188****5053
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    136****1236
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    150****5637
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应