劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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调休假和年假折成工资是不是赔偿金[律师回复] 调休假和年假折成工资不是赔偿金。 调休假是员工加班后安排的休息时间。如果因工作安排无法调休，就得按法律给员工发加班工资。按规定，休息日加班且不能补休的，要支付不低于工资200%的报酬。这是对员工额外劳动的补偿，而非单位违法后的赔偿。 年假是劳动者依法享有的带薪休假。要是用人单位因工作需要，不能安排职工休年假，在征得职工同意后，应按该职工日工资收入的300%支付报酬，这里面包含正常工作时的工资。这是对劳动者未享受年假权益的补偿。 赔偿金通常是在用人单位违法时，比如违法解除劳动合同，按法律向劳动者支付的具有惩罚性的款项。调休假和年假折成工资，主要作用是补偿劳动者未享受休息权益带来的损失，不是因用人单位违法而给予的惩罚性赔偿。 如果员工遇到调休假无法安排、年假不能正常享受的情况，可与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。平台专业咨询...
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企业不发工资，其诉讼失效期是多久[律师回复] 企业不发工资产生的纠纷属于劳动争议。要是遇到这种事，申请劳动仲裁是有时间限制的，这个时间就是一年。这一年的仲裁时效从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。 不过呢，这一年也不是绝对固定的。在这一年里，要是你向企业主张了自己该拿工资的权利，或者向有关部门寻求帮助，又或者企业答应给你发工资，那仲裁时效就会中断。一旦中断，就从这个时间点开始，仲裁时效重新计算。 还有一种情况，要是因为不可抗力，像发生自然灾害没办法去申请仲裁，或者有其他合理的理由，导致你不能在这一年里申请仲裁，那仲裁时效会中止。等这些导致中止的原因没了，仲裁时效接着计算。 对于劳动关系还存在，只是企业拖欠工资的情况，劳动者申请仲裁不受这一年时间的限制。但是，要是劳动关系结束了，那劳动者就得在劳动关系结束那天起一年内申请仲裁。 要是对仲裁的结果不满意，当事人可以在收到仲裁裁决书那天开始算的十五天内，向法院提起诉讼。所以大家要记住，企业不发工资，从开始到最后通过诉讼解决，仲裁时效一年和不服仲裁起诉时效十五天，这两个时间节点可不能错过。律图法律顾问...
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企业没提前通知解除合同怎样赔偿[律师回复] 企业没提前通知就解除合同，赔偿情况得分开来看。 要是企业违法解除劳动合同，咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》有规定，企业得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿和劳动者在单位工作的时间有关系，工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，企业给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前一年的平均工资。比如说，有个劳动者在企业干了 3 年 4 个月，他每个月平均工资是 5000 元，企业违法把合同解除了，那企业就得给这人支付 5000×3.5×2 = 35000 元的赔偿金。 如果是《劳动合同法》里说的无过失性辞退情况，企业又没提前 30 天用书面形式告诉劳动者，企业除了要给经济补偿，还得再多给劳动者一个月工资。这一个月工资一般是按照劳动者上一个月的工资来算。 遇到这种情况，劳动者可以先跟企业商量赔偿的事儿。要是商量不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以去申请劳动仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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职工遇到老板威胁不发工资怎样处理[律师回复] 职工要是碰到老板威胁不发工资的情况，可以按下面这些办法来处理。 第一步就是和老板协商，这是最直接的解决方式。职工得清楚地跟老板表明自己应有的权益，要求他按时把足额工资发下来。在协商过程中，要留好聊天记录、通话录音这些证据，万一之后有需要就能派上用场。 要是协商之后没啥效果，不用着急，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令老板支付工资。去投诉的时候，得准备一些能证明你和单位有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 要是投诉也解决不了问题，还能申请劳动仲裁。职工可以向劳动仲裁机构提出申请，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。仲裁裁决是有法律效力的，如果老板不按照裁决执行，职工可以申请法院强制执行。 还有一种情况，如果老板威胁的情节比较严重，已经危及到职工的人身安全了，那职工要赶紧报警。按照治安管理处罚法的相关规定，威胁他人人身安全的行为会受到相应的处罚。 职工一定要用合法的手段来维护自己的权益，千万别采取过激行为，不然可能给自己带来不必要的法律风险。本地优选咨询...
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包工头垫付工资，农民工维权途径是什么[律师回复] 包工头垫付工资后，农民工维权得根据不同情况选对方法。要是包工头垫付工资却没给够，农民工先别慌，和包工头坐下来心平气和谈一谈，把工资支付情况弄清楚，让他把剩下的工资给补上。在这个过程中，聊天记录、通话录音这些都留着，万一以后用得上。 要是和包工头谈不拢，那就找劳动监察部门投诉。他们就像是工资支付的“监督官”，有权力检查用人单位给没给足工资，一旦发现问题，能责令对方改正。去投诉的时候，别忘了带上能证明你和单位有劳动关系、工资发多少的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 除了投诉，还能找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意在规定的时间内写好书面申请交上去，仲裁委员会会看看双方拿出来的证据，然后做出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这就是最后一道“防线”了，法院会根据事实和法律做出公正的判决。 还有一种情况，如果存在建设单位或者总承包单位违法发包、转包，造成农民工工资被拖欠，农民工能要求这些单位在没结清的工程款里先拿出钱来支付工资。 给农民工朋友的建议：日常工作中，注意保存好相关证据；维权时要走正规途径，合理表达诉求。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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