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劳动法补充规定

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解除劳动关系补充规定有哪些
员工解除或终止劳动关系属于公司应支付经济补偿情形的,员工应与公司签署解除或终止劳动关系协议,并在一个月内按照公司要求办妥工作交接和各项离职手续〈包括但不限于签署咅类离职文件、迁出户口与人事档案、交回办公设备、卡证等〉,否则公司有权不支付离职补偿。
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解除劳动合同补充协议的规定是什么?
解除劳动合同补充协议的规定是:劳动合同的补充协议是在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦劳动合同的双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。
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劳动合同工资补充协议的规定是什么?
劳动合同工资补充协议的规定是:补充协议的当事人以及其他的事项都是要与原劳动合同一致的,只有工资方面的事项是可以变更的。我国的劳动者的劳动报酬作为必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
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劳动合同法解聘补充具体是怎么规定的
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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公安机关补充侦查换押流程是怎样的
[律师回复] 解析:
一、公安机关、国家安全机关在侦查工作完成之后,若经过人民检察院决定对相关案件予以受理;或是当人民检察院在审查或侦查结束后,经人民法院决定允许其受理;再或是由于种种原因被退回补充侦查的案件,在案件移送过程中的递送交接环节,移送机关应在相应文书上填写《换押证》,必须在文件盖章后方得移交;接收机关也同样应该在《换押证》上标注其承接日期,以及需填写本诉讼阶段的法定期限作为截止日期,并盖章确认后,迅速送至看守所。
而看守所在收到《换押证》后,会依据该证明办理换押手续。
二、另外,在看守所办理换押或是收押犯罪嫌疑人、被告的工作中,应该在接收机关或者是送押机关出具的《提讯证》或者《提解证》上加盖公章,同时还需注明法定办案期限等信息。
每一次的办案期都只是办理一份《提讯证》或者《提解证》,一旦用尽就必须续办。
三、在实践中,若解除或新增羁押期限,原则上并不需要办理换押手续,然而,负责此项工作的办案机关应当及时地向看守所发出书面通知,明确告知新设定的法定办案期限。
《提讯证》或者《提解证》要按照上述规定进行增减和调整,并且也要依照上述的法规进行完善。
倘若在同一诉讼阶段内出现办案部门变更的情况,例如由刑事拘留转为逮捕,或者是案件的管辖权发生变化,又或者是从人民检察院侦查部门转移到审查起诉部门。
又或者是在法庭审理过程中,人民检察院提出补充侦查要求,以及补充侦查工作完成后准备转交人民法院处理的,均无需另行办理换押手续。
但变更后的办案机关都应该及时向看守所发送书面通知,明确告知替换情况以及新的法定办案期限,并按规定重新制作《提讯证》或者《提解证》。
四、执法办案人员在提取犯罪嫌疑人、被告时,应该凭加盖了看守所公章且注明了法定办案期限的《提讯证》或者《提解证》,以及有效身份证件才能进行问询和带领嫌疑人离开。
如果发现手续不全或者不符合法律规范,以及超过法定办案期限的话,看守所有权拒绝执行此次活动。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百四十七条在侦查期间,发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的,应当自发现之日起五日以内报县级以上公安机关负责人批准后,重新计算侦查羁押期限,制作重新计算侦查羁押期限通知书,送达看守所,并报批准逮捕的人民检察院备案。
前款规定的“另有重要罪行”,是指与逮捕时的罪行不同种的重大犯罪以及同种犯罪并将影响罪名认定、量刑档次的重大犯罪。
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劳动合同补充霸王协议的法律规定有哪些
对于从业人员来说劳动合的签订就意味着自己的权益有了法律保障,那么,劳动合同补充霸王协议的法律规定有哪些,对于霸王协议,国家的有关法律有着较为严格的制定,只要触犯了这些条例就会受到相应的惩处,所以对于这类问题所属企业自己应该有所警示。
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