劳动法病假规定病假单要求

1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%;工作年限11年及以上的，原工资照发。

员工由于身体原因，无法在单位工作，可以向单位请病假。在病假期间，用人单位要按照员工的工龄计算员工的工资，没有得到员工的许可，单位不能单方面解除劳动合同，终止劳动关系。

劳动者怀孕可以开病假单，只要是确实符合开病假条的情况，那么完全是可以的，但是在这里还是需要提醒大家注意的，是如果是女性员工生产的话，实际上还是存在着相关的假期，比如说有护理假，还有就是产假。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

我国的劳动法律规定，劳动者患病期间相关的劳动用人单位不可以解除这类劳动合同。劳动者应积极的与用人单位进行协商，确保自身的合法权益，避免相应的劳动纠纷。根据这类劳动者工作时间规定病假时间。