律师说法·劳动纠纷
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中国有保证金制度吗我国实行保证金制度。《民法典》对保证金有具体规定，包括其特定性、应用场景和担保保障作用。保证金是双方为确保履行合同义务而预先支付的一定金额或实物，旨在预防一方未能履行合同给另一方带来经济损失。合同完成后，保证金通常退还。1.2k浏览
保证金纠纷
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生产假冒注册商标的商品罪怎么处罚假冒注册商标罪的量刑标准根据情节轻重有所不同，一般处三年以下有期徒刑，情节轻微者可单独判处罚款。若罪行恶劣，将面临3至10年有期徒刑及罚款。此罪侵犯了商标管理制度和他人注册商标权，表现为非法销售明知假冒商品且金额较大。自然人和单位均可成为犯罪主体，且必须是故意为之。2k浏览
商标
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五一法定假是一天还是三天三天。五月一号是五一劳动节，05月01日到05月05日，共5天，调休2天，法定假日3天。五一假期加班的具体计算方式如下：1、在法定节假日期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的三倍作为加班费。计算公式为：三倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。2、在调休或休息日期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的两倍作为加班费。若是对五一法定假是一天还是三天有疑问的，参考下文。10w+浏览
劳动保障
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热门问答·劳动纠纷
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劳动法病假奖金发放
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病假奖金是否还需要照常发放？
病假奖金是还需要照常发放，因为在这段时间内实际上是属于合法的病假期间，需要支付劳动报酬的情况，当然了还需要提醒大家注意的就是如果劳动者和用人单位在签订劳动合同的时候，关于病假期间的工资有明确规定的话，那么就是依照双方的合同内容来确定。
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别人不知道的情况下就把东西放进家里面是不是可以随便使用
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决
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这个月10号发工资然后7号是星期五放假前的一天 但是10号是星期一也是休假日
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病假扣奖金吗
劳动法对于工作的人所请的病假是这样规定的：对于工作人员在工作期间患病的，必须支付工作人员病假工资，但是这个工资不会是你正常的工作时间给的工资。
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劳动纠纷
我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
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病假怎么扣工资和奖金
请病假期间有工资但没有奖金。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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你好！我女儿昨天傍晚放学被女同学玩弄在学校走廊脱了外裤，六年级小学生。对方给写了道歉书，今晚被我发现了，请问我作为母亲要怎么处理
[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
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病假工资怎么发放?
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您好 男女双方领证女朋友患病男方不支付医疗费用 也不照顾 7月领证12月分居女朋友家人照顾 这种案件怎么处理
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[律师回复] 有残疾证嘛？作案时，无刑事行为能力不用坐牢，但是民事赔偿你们还是要承担，具体情况可以点击头像电话联系我
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病假工资如何发放
1、计算出每天的工资。2、病假四天只发放80%。3、月工资减去四天的20%，就是应该发放的工资。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。
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在单位生病公司耍辞退劳动法和农民工权益合法吗
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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