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劳动法短期病假

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最新修订 | 2024-03-01

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定:


(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。


(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。


(三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。


按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。


劳动法病假工资规定—病假工资计算公式:


月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数


日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数


对于一个用人单位来说,劳动者的身体是用人单位非常重要的一个部分,如果身体健康的话,那么可以为用人单位创造更多的财富,从而带动整个企业的发展,但是有些时候确实身体不适,需要请病假劳动合同法律当中对这个进行了明确的规定,比如说病假期间工资等等。




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首先,被判处有期徒刑的罪犯,其已至的刑期必须达到原判决刑期的二分之一;
其次,被判处无期徒刑的犯人,则需实际服刑十三年及以上。假释制度乃是针对那些被判定犯有有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子,在服完预设的刑期后,由于他们遵守监狱规章制度,积极接受教育改造,并展现出明显的悔过自新之意,不再对社会构成威胁,因此,经过特定程序,可以有条件地提前释放他们。
法律依据:
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。
如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
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