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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-27
劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。劳动法对劳动关系的调整，使一般劳动关系上升为法律关系，并在国家强制力的保证下，实现劳动组织与劳动者之间法律上的权利和义务关系，从而使劳动关系得到发展。劳动关系的特征：（1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。（3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员并遵守单位的内部劳动规则。劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。劳动法律事实分为行为和事件两大类。劳动法律事实的特征是：从构成上看具有复合性，从运行上看具有程序性，从地位上看具有主从性。
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劳动法调整的情形
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劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式
劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种，即通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；劳动合同规范的调整；集体合同规范的调整：民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整；企业内部劳动规则(规章制度)的调整；劳动争议处理制度的调整#劳动监督检查制度的调整。这七种调整方式各具特点。
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劳动纠纷涉嫌构成危险驾驶罪的情形有几种
[律师回复] 解析：
依据相关法规条文，具有以下特定情节之一者将被认定为构成危险驾驶犯罪行为：
（1）在道路上进行追逐竞技比赛，且其情节严重恶劣；
（2）在酒精浓度过高的情况下驾驶机动车辆；
（3）在从事校车运营或旅客运输服务过程中，严重超出额定乘员载客数量，或者严重违反规定时速行驶标准等。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
依据相关法规条文，具有以下特定情节之一者将被认定为构成危险驾驶犯罪行为：
（1）在道路上进行追逐竞技比赛，且其情节严重恶劣；
（2）在酒精浓度过高的情况下驾驶机动车辆；
（3）在从事校车运营或旅客运输服务过程中，严重超出额定乘员载客数量，或者严重违反规定时速行驶标准等。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
民间借贷起诉一年后出调解书正常吗
[律师回复] 解析：
通常情况下，民事调解书的发放周期约为十天至半个月之间，不过具体时长还需根据法院方面的实际情况而定。
尽管尚未收到正式的调解文书，但是在协商过程中您已经在调解笔录上进行了签字确认，只有如此，法院才会颁发调解书。
因此，这样的行为依然具有法律效力。
值得注意的是，民事调解书的送达时间并无严格的期限规定，主要取决于法院的实际工作效率和处理进度。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。
调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
通常情况下，民事调解书的发放周期约为十天至半个月之间，不过具体时长还需根据法院方面的实际情况而定。
尽管尚未收到正式的调解文书，但是在协商过程中您已经在调解笔录上进行了签字确认，只有如此，法院才会颁发调解书。
因此，这样的行为依然具有法律效力。
值得注意的是，民事调解书的送达时间并无严格的期限规定，主要取决于法院的实际工作效率和处理进度。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。
调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
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你好。我1993年五月被伤害。告状期间，奶奶父母被毒死。公安局调查有笔录。需要申请法院。调取笔录证据和被告的身份信息联系方式。你们能接案件吗？
[律师回复] 您好请问您的诉求是什么详细说下！
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劳动法是否调整劳动派遣关系？
《劳动法》是调整劳动派遣关系的。职员在就职之后，一般与单位建立的是劳动关系，但是一存在着仅与单位建立了劳务派遣关系的现象，这是一种非正式的用工关系。劳务关系和劳务派遣是完全不同的两个民事法律关系，劳动者在两种关系之下的权利义务也是大相径庭的。
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劳动法施行前如何调整劳动关系？
在劳动法出台，所有的企业和员工之间所示极大的关系都是由当地的政府来制定相应的法律法规，或者是通过当地的企业来进行制定规定，由于当时的企业都是属于国家所进行经营，所以由国家来保证员工之间的权益。
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哪些情形可以调整怀孕职工的岗位
1、必须调整的情形，如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动。2、可以调整的情形，怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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被从未见面的前夫女友抠打，已报警，有天网视频，小孩也被其打了在课外班，有监控，但警察没调取，本人被打，没还手，也造不成轻微商，够她治安拘留吗？
[律师回复] 您好，具体情况电话和您沟通
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请问一下我是做服装销售工作的，公司觉得这个店，员工多了，想要调一个人去其他店铺，或者辞退，如果员工不愿意去，公司辞退的，这种可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 你好！具体是什么情况？
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调整怀孕女职工岗位的情形是什么
1、必须调整的情形，如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动。2、可以调整的情形，怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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因厨房窗户建筑设计偏低，造成厨房地锅锅安装后，窗户打不开现象，为食窗户功能不缺失，将窗户上下调了个，物业说影响整个建筑的外观统一性，我该怎么处理？
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