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劳动法给予经济补偿

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最新修订 | 2024-03-03

法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。


1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;


2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;


3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。



劳动法给予经济补偿
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侵占价值6000元桌椅不予归还
[律师回复] 您好,一、民事侵权角度
物权保护:桌椅作为有主物,其所有权属于原所有人。侵占者无权占有并拒绝归还,侵犯了原所有人的所有权。原所有人可以通过民事诉讼的方式,要求侵占者返还桌椅并承担因此产生的损失。
证据收集:在提起民事诉讼前,原所有人需要收集充分的证据来证明自己对桌椅的所有权以及侵占者侵占并拒绝归还的事实。证据可以包括购买凭证、证人证言、监控录像等。
法律途径:原所有人可以向法院提起返还原物之诉,要求侵占者返还桌椅。如果侵占者造成桌椅损坏或价值减损,还可以要求赔偿损失。
二、刑事犯罪角度
侵占罪:在我国刑法中,侵占罪是指以非法占有为目的,将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。但需要注意的是,侵占罪通常要求侵占的是代为保管的他人财物或者遗忘物、埋藏物。如果桌椅并非侵占者代为保管或遗忘、埋藏,则可能不构成侵占罪。
盗窃罪或抢劫罪:如果侵占者是通过非法手段(如盗窃、抢劫等)获取桌椅并拒绝归还,那么其行为可能构成盗窃罪或抢劫罪。这两种罪名都要求以非法占有为目的,通过秘密窃取或暴力、胁迫等手段获取他人财物。
犯罪数额:虽然桌椅的价值为6000元,但具体是否构成犯罪以及构成何种犯罪,还需要结合当地关于盗窃罪、侵占罪等犯罪的立案标准进行判断。
三、建议
协商解决:在采取法律行动之前,可以尝试与侵占者进行协商,寻求和平解决的方式。通过沟通、谈判等方式,争取让侵占者自愿归还桌椅。
法律咨询:如果协商无果或侵占者态度恶劣,建议及时咨询专业律师或法律机构,了解自身权益和可行的法律途径。
保留证据:在整个过程中,务必保留好相关证据,以便在需要时能够证明自己的主张。
提起诉讼:如果必要,可以向法院提起民事诉讼或刑事自诉(如果符合自诉案件的条件),通过法律手段维护自己的合法权益。
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竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿吗?
《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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