给予劳动者经济补偿具体情形有什么

[律师回复] 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)认定事实的主要证据不足的;
(五)适用法律确有错误的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
　　人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。

[律师回复] 《专利法》第二十五条规定对下列各项，不授予专利权：
（1）科学发现；
（2）智力活动的规则和方法；
（3）疾病的诊断和治疗方法；
（4）动物和植物品种；
（5）用原子核变换方法获得的物质。
　　根据《专利法》第五条的规定，对违反国家法律、社会公德或者妨害公共利益的发明创造不授予专利权；发明创造本身的目的与国家法律相违背的，不能被授予专利权。

[律师回复] 一般情况下，符合以下情形之一的，都可免于刑事处罚：
一、凡在中华人民共和国领域外犯罪，依照本法应当负刑事责任的，虽然经过外国审判，仍然可以依照本法追究，但是在外国已经受过刑罚处罚的，可以免除或者减轻处罚。
二、对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
三、 犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
四、 犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚;有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
五、 犯罪后自首又有重大立功表现的，应当减轻或者免除处罚。 又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚 正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
六、 紧急避险超过必要限度造成不应有的损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
七、 为了犯罪，准备工具、制造条件的，是犯罪预备。 对于预备犯，可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚
八、 在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚;造成损害的，应当减轻处罚
九、 在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
十、 对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
十
一、行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚 。
十
二、非法种植罂粟或者其他毒品原植物，在收获前自动铲除的，可以免除处罚。
十
三、个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
十
四、 介绍贿赂人在被追诉前主动交待介绍贿赂行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。
以上就是对免予刑事处罚的9种情形具体是哪些的解释，望采纳。

[律师回复] 1、不予追究刑事责任的情形有：情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限的；经特赦令免除刑罚的；依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；犯罪嫌疑人、被告人死亡的；其他法律规定免予追究刑事责任的。
2、法律依据《中华人民共和国刑事诉讼法》
第十六条 有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 取保候审的申请主体，对于取保候审的申请主体即申请取保候审的主体资格问题，刑事诉讼法第九十五条明文规定：犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。这是一项授权性规定，也是一项排他性规定，这一规定即将申请取保候审的主体资格授予给了已被羁押的犯罪嫌疑人、被告人本人和他们的法定代理人、近亲属以及辩护人。“法定代理人”就是指依法代理被代理人从事某种行为的人。根据刑事诉讼法第一百零六条的规定，法定代理人是指被代理人的父母、养父母、监护人和负有保护责任的机关、团体的代表：“近亲属”则是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。 刑事诉讼法修正案赋予了辩护人在刑事案件的三个阶段（侦查阶段、审查阶段、审判阶段）都可以以辩护人的名义提起取保候审的申请，并要求取保候审决定机关在三日内做出决定，如果不同意变更，应该告知申请人不同意的理由。

[律师回复] 你好，不适合行政拘留条件如下：
（一）已满十四周岁不满十六周岁的；
（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
（三）七十周岁以上的；
（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

[律师回复] 你朋友对于非法吸收公众存款罪和非法集资的区别已有了解，而非法吸收公众存款具有下列情形之一的应予追诉：（1）个人非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在20万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在100万元以上的；(2)个人非法吸收或者变相吸收公众存款30户以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款150户以上的；(3)个人非法吸收或者变相吸收公众存款，给存款人造成直接经济损失数额在10万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，给存款人造成直接经济损失数额50万元以上的。 4自然人犯本罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处2万元以上20万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金。 单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯本罪的规定处罚。

[律师回复] 第一种意见认为，我国劳动争议申诉人收到劳动仲裁裁决后向法院提起诉讼的期限为１５日，但劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》不同于仲裁裁决书。而且，我国劳动争议调解仲裁法规定申诉人收到不予受理案件通知书后可以向人民法院提起诉讼，但未规定具体期限，在该法没有明确规定起诉期限的情形下，应适用我国民事诉讼法关于两年诉讼时效的规定。因此，杨某是在法定期限内提起诉讼，法院对杨某提起的劳动争议诉讼应进行实体审理并作出裁判。
第二种意见认为，《不予受理案件通知书》是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的一种方式。申诉人收到《不予受理案件通知书》后，如其申诉事项不属于劳动争议而属于法院主管的普通民事纠纷，则法院处理该案件无须以该纠纷经过劳动仲裁为前提，相应的劳动争议仲裁委员会不处理劳动者的申诉也不影响法院处理该纠纷，此时，申诉人如在法律规定的时效期限内提起诉讼，其权利受法律保护。但是，如果申诉人申诉事项属于劳动争议，则应在15天内向法院提起诉讼，否则法院对其劳动争议不进行实体处理。在本案中，杨某申诉的事项属于劳动争议范畴，其于2008年11月24日收到《不予受理案件通知书》，直至2009年3月24日才起诉至人民法院，已超过法律规定的15日起诉期限，因此法院对杨某劳动争议不应进行实体处理。

[律师回复] 对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
1、有严重疾病需要保外就医的；
2、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
3、生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

[律师回复] 当事人产生纠纷之后起诉到法院，法院首先对案件进行初步的审理，决定是否受理。不予受理的情形肯定是存在的，哪些纠纷法院不予受理呢？本文就是对不予受理的情形及其救济途径进行概括分析。
所谓民事裁定，是指人民法院为处理民事诉讼中的各种程序性事项所作出的具有法律约束力的结论性判定。其适用范围，根据《民事诉讼法》第154条第1款的列举式规定，主要适用不予受理，对管辖权有异议的，驳回起诉等十一项。民事裁定贯通民事诉讼全过程，并依照诉讼的不同阶段呈现不同的内容，产生不同的效力。不予受理作为民事裁定一项主要内容，其在诉讼的不同阶段亦表现出不同的内容，因其内容不同，法律所赋予当事人的救济渠道也不尽一致。
一、一审程序，即《民事诉讼法》第154条第1款第1项“不予受理”的相关内容
(一)有关概念的比较
在民事诉讼中，“受理”与“不予受理”是一组相对应的概念，有“受理”，就有“不予受理”。所谓民事诉讼中的受理，它是指受诉人民法院通过对原告起诉的审查，认为符合法定条件，决定立案审理，从而引起诉讼程序开始进行的职权行为。与此相对应，民事诉讼中的不予受理，显然就是指受诉人民法院通过原告起诉的审查，认为其不符合法定条件，在法定期限内所作出的不予受理的裁定结果。根据司法被动性这一特征，人民法院对某一民事案件是否决定立案，即是否受理，抑或不予受理，均缘于原告“起诉”。
民事诉讼中的起诉，是指公民、法人或者其他组织,认为自己所享有的或者依法由自己管理、支配的民事权益受到侵害，或者与他人发生民事权益的争议，以自己的名义请求法院通过审判给予司法保护的诉讼行为。可见，没有原告的起诉，就谈不上人民法院的受理，但仅有原告的起诉，没有人民法院的受理，民事诉讼程序仍然无从开始。故无论是对行使诉权寻求司法保护的当事人来讲，还是对行使审判权的人民法院自身来说，决定立案受理与裁定予受理的意义都是至关重大的，它直接决定着诉讼程序的开始，并关系到人民法院对其审判权的正确行使，更涉及到对当事人合法权益的保护。尤其是当前，各种矛盾凸显，当事人权利意识的增强与寻求救济途径的盲目性，当事人不依法起诉现象严重，产生了许多不应由人民法院受理的案件，这就需要严把立案关，严格依法审查当事人的起诉，否则，应当受理的案件而裁定不予受理，使得当事人的合理诉求得不到解决;应当裁定不予受理的案件而立案受理，会导致人民法院无所适从，最终还是无法解决纠纷。
(二)人民法院不予受理民事案件的情形。
依照民诉法及基司法解释，下列案件属于人民法院不予受理的范围：
1、属于行政诉讼受案范围的案件;
2、双方当事人依法对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁的;
3、依法应由其他机关处理的争议;
4、不属于受诉法院管辖的;
5、对判决、裁定，已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的;
6、依法在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内不起诉的;
7、判决不准离婚和调解和好的离婚案件中，判决调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的。
(三)该程序中裁定不予受理之救济
依照《民诉法适用意见》第139条第1款之规定，“起诉不符合受理条件的，人民法院应当裁定不予受理。”“原告对裁定不服的，可以提起上诉。”即是说法律赋予了起诉不符合法律规定而裁定不予受理类案件的上诉权这一救济途径。
特别指出的是，不予受理民事裁定虽然贯穿于民事诉讼全过程，但法律所赋予该裁定类上诉权利的仅限于当事人起诉、人民法院审查立案阶段。这一点可以从以下不同阶段比较得出。
二、执行程序中不予受理申请执行民事裁定之救济
执行程序是人民法院根据已经发生法律效力的裁判和其他法律文书的规定，采取法律措施，强制当事人履行义务的程序。执行程序的发生，即人民法院是否应予受理执行案件，应当符合《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第18条第1款之规定，依其规定将产生两种结果，表现为“人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案，不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。”那么对此申请执行裁定不予受理，其救济渠道是什么呢?实践中有两种观点，第一种观点认为不服不予受理申请执行裁定的案件，申请人可以上诉，理由为民诉法适用意见第139条有规定;第二种观点认为此时申请人的救济途径应当为申请执行监督，理由为：执行程序虽是审判程序的继续，但其自有特征，从《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》这一司法解释通篇来看，其精神应连贯是相通的，即只要是执行程序中产生的问题，就应依此司法解释所赋的救济途径解决。那么依解释第130条的精神规定，“上级人民法院发现下级法院在执行中作出的裁定、决定、通知或具体执行仍为不当或有错误的，应当及时指令下级法院纠正，下级法院仍不纠正的，上级法院可直接作出裁定或决定予以纠正……”。笔者认同第二种处理意见。若依第一种意见处理，一是没有法律依据，二是与执行监督精神相背离。实践中假若出现上述情形后，笔者以为应由上级法院以通知、函等执行监督形式要求下级法院纠正，或直接纠正。
另外，最高人民法院于1995年8月10日作出了《关于对执行程序中的裁定的抗诉不予受理》的规定，也表明了执行程序的特殊性。
三、其他程序中不予受理裁定之救济
(一)审判监督程序：审判监督程序，又称再审程序，它是指为了保障法院裁判的公正，使已经发生法律效力但有错误的判决裁定、调解协议得以纠正而特设的一种再审提起和审理程序。它是民诉程序制度中的一项补救制度、特别审判程序。故对能否进入该程序，法律有严格的适用条件。
1、人民法院不予受理再审申请的情形：依照最高人民法院《关于规范人民法院再审立案的若干意见(试行)》第十二条、第十三条、第十四条、第十六条规定。第十二条 人民法院对民事(行政案件)的再审申请或申诉人超过两年提出再审申请或申诉的，不予受理。第十三条 人民法院对不符合法定主体资格的再审申请或申诉，不予受理。第十四条 人民法院对下列民事案件的再审申请或申诉，不予受理。
1、人民法院依照督促程序、公示催告程序和破产还债程序审理的案件;
2、人民法院裁定撤销仲裁裁决和裁定不予执行仲裁裁决的案件;
3、人民法院判决，调解解除婚姻关系的案件，但当事人就财产分割问题申请再审的除外。第十六条 最高人民法院再审裁判或者复查驳回的案件，再审申请人或申诉人不服提出再审申请或申诉的，不予受理。
2、最高人民法院曾于2004年7月26日作出《关于当事人对驳回其申请撤销仲裁裁决的裁定不服而申请再审，人民法院不予受理》、1998年8月31日作出《关于人民法院不予受理人民检察院单独就诉讼费负担裁定提出抗诉》、1996年6月26日作出《关于当事人因对不予执行仲裁裁决不服而申请再审，人民法院不予受理》三个司法解释。以上三个司法解释明确规定了不予受理申请再审的三类案件，人民法院在处理上述案件就可以依法处理，同时法律并没有赋予当事人救济途径。如遇有上述案件，可直接告诉当事人而不予受理。
对上述案件，法律没有赋予当事人上诉权等救济权利。
(二)人民法院不予受理的破产申请的情形。依照《中华人民共和国破产法》及相关司法解释，人民法院不予受理的破产案件：
1、债务人有隐匿、转移财产等行为，为了逃避债务而申请破产的;
2、债权人借破产申请毁损债务人商业信誉，意图损害公平竞争的。
人民法院对破产申请不予受理的，应当作出裁定。破产申请人不予受理破产申请的裁定不服的，可以在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
(三)当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的劳动争议仲裁前置程序，人民法院不予受理。对此裁定，当事人可以上诉。
(四)其他。由于人民法院审判权限的法定性，其受理的各类案件都有法律规定。同理，人民法院不予受理的其他案件也有法律规定。对裁定不予受理的其他案件的救济途径，亦从其法律规定。

[律师回复] 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 根据《治安管理处罚法》第二十一条　违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
（一）已满十四周岁不满十六周岁的；
（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
（三）七十周岁以上的；
（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

[律师回复] 你好。人民法院不予受理的民事案件包括：
1、属于行政诉讼受案范围的案件；
2、双方当事人依法对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁的；
3、依法应由其他机关处理的争议；
4、不属于受诉法院管辖的；
5、对判决、裁定、已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的；
6、依法在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内又起诉的；
7、判决不准离婚和调解和好的离婚案件中，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的；
8、人民法院对民事、行政案件的再审申请人或申请人超过两年提出再审申请或申诉的；
9、人民法院对不符合法定主体资格的再审申请或申诉；
10、下列再审申请不予受理：
⑴人民法院依照督促程序、公示催告程序和破产还债程序审理的案件；⑵人民法院裁定撤销仲裁裁决和裁定不予执行仲裁裁决的案件。
以上就是人民法院不予受理的情形的回答望采纳

[律师回复] 免予刑事处罚又称免除处罚、免除刑事处罚。指只对犯罪人的犯罪行为作出有罪宣告，但对犯罪人不判处任何刑罚。可以包括两种情况：
1、只对犯罪人的犯罪行为作出有罪宣告，对犯罪人不判处任何刑罚，但给犯罪人非刑罚处罚。
2、只对犯罪人的犯罪行为作出有罪宣告免予刑事处罚又称免除处罚、免除刑事处罚。指只对犯罪人的犯罪行为作出有罪宣告，但对犯罪人不判处任何刑罚。可以包括两种情况：
1、只对犯罪人的犯罪行为作出有罪宣告，对犯罪人不判处任何刑罚，但给犯罪人非刑罚处罚。
2、只对犯罪人的犯罪行为作出有罪宣告，对犯罪人不判处任何刑罚，也不给非刑罚处罚，即单纯宣告有罪。

[律师回复]
1、行政不予赔偿情形
属于下列情形之一的，国家不承担赔偿责任：
（1）行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为;
（2）因公民、法人和其他组织自己的行为致使损害发生的;
（3）法律规定的其他情形。
2、刑事不予赔偿情形
属于下列情形之一的，国家不承担赔偿责任：
（1）因公民自己故意作虚伪供述，或者伪造其他有罪证据被羁押或者被判处刑罚的;
（2）依照刑法第十四条、第十五条规定不负刑事责任的人被羁押的;
（3）依照刑事诉讼法第十一条规定不追究刑事责任的人被羁押的;
（4）行使国家侦查、检察、审判、监狱管理职权的机关的工作人员与行使职权无关的个人行为;
（5）因公民自伤、自残等故意行为致使损害发生的;
（6）法律规定的其他情形。

[律师回复] 根据刑法规定，对于因不满16周岁实施刑法规定的行为而不构成犯罪的，有两种处理方法。
一是责令其家长或监护人加以管教，即主要靠未成年人的家长或者其监护人加强教育、管理，该未成年人的家长或监护人应当认真负起责任，对子女严格要求，加强对子女的教育，特别应重视在法制、纪律、道德、理想等方面的教育。
二是在必要的时侯，由政府收容教养，这是针对有些家长或监护人难以对未成年人进行管教或有其他一些特殊原因等所作的规定。比如有的不满14周岁的未成年人实施了杀人、防火、爆炸等严重危害社会的行为，并且习性顽劣，家长或监护人根本就管不了，放在社会上，可能继续造成危害，同时也不利于对其本人的教育和挽救，也有的未成年人因为是孤儿，或家庭中的一些特殊情况，家长或监护人难以落实对未成年人的教育和管理，因此需要政府采取措施，进行管教。
政府收容教养，即由政府有关部门依法将这样的未成年人收容起来，在特定场所进行教育，对于尚未完成义务教育的未成年人，政府应当保证其继续接受义务教育，并且应当重点加强法制、纪律、道德、理想等方面的教育和训练，使其树立正确的人生观、价值观，从而养成良好的行为习惯。

[律师回复] 劳动合同法中单位需要支付经济补偿金的情况不包含合同期内死亡的情况。相关的法律法规中只有工伤保险条例中涉及工亡内容。相关“金”由工伤基金支付。
以上是劳动者死亡是否有经济补偿具体规定

[律师回复] 您好，关于大连购房者可以退房的具体情形有什么这个问题，我的解答如下, 购房者可以退房的具体情形有哪些
1、购房合同无效。根据《合同法》的规定，合同无效的直接结果是因合同取得的财产应予返还，具体到购房合同上就是购房者退还房屋，而开发商退还房款。从实践来看，造成购房合同无效的常见情形有：
1)开发商无权处分该房产。主要有开发商未取得预售许可，房屋为共有财产而未经其他共有权人书面同意的，该房屋权属有争议，司法机关、依法裁定、决定查封或以其他形式限制房屋权利等情形。
2)开发商存在欺诈情形。虽然时有购房者以此项理由请求退房，但实际中支持的并不多，主要是购房者对开发商存在欺诈故意与欺诈事实举证困难所致。要防止此种情形的出现，购房者应尽量要求开发商将其每一项承诺落实为文字并予以签字认可。
2、套型误差导致退房。根据《商品房销售管理办法》第十九条的规定，按套(单元)计价的预售房屋，套型与设计图纸不一致时，或者相关尺寸超出约定的误差范围，合同中对此未约定处理方式的，购房人可以退房。
3、面积误差导致退房。即合同约定面积与产权登记面积发生误差达到一定比例。若合同中未约定具体的比例，按照有关规定，误差比值超出3%时，购房人有权退房。
4、变更规划、设计导致退房。已预售的商品房，开发商应在变更规划、设计导致商品房的结构形式、户型、空间尺寸、朝向变化，以及出现合同约定的其他影响商品房质量或者使用功能情形之日起一定时间内书面通知购房者，购房者在接到通知后可选择是否退房。若开发商未在规定时限内通知的，购房者有权要求退房。
5、质量不合格导致退房。商品房交付使用后，买受人认为主体结构质量不合格的，可以依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验，经核验，确属主体结构质量不合格的，购房者有权退房。

[律师回复] 您好，针对您的劳动者能单方解除劳动合同的具体情形问题解答如下, 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 1、用人单位违法解除劳动合同的;
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
3、用人单位提前解除事实劳动关系的;
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
所以，用人单位单方面违法解除劳动合同，是需要对员工做出经济补偿的。