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劳动法没合同辞退赔偿

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最新修订 | 2024-03-04

        用人单位合法辞退劳动者,不需要支付经济补偿金:如果是单位违法辞退,则需要支付双倍赔偿金,即每年两个月工资

劳动法没合同辞退赔偿
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没签劳动合同辞退赔偿吗
没签劳动合同辞退赔偿是存在的,如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金,如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金,无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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没签劳动合同辞退赔偿多少?
没签劳动合同辞退的话是按照工作年限乘以月工资的两倍来赔偿。因为劳动单位属于违法解除当事人劳动合同需要支付离职补偿金,并且没有签署劳动合同,也就是说要向劳动者支付两倍的赔偿金。
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劳动合同到期辞退有没赔偿?
劳动合同到期辞退,如果是员工想续签而单位拒绝的,应当给员工补偿,按照经济补偿金的计算办法处理。当然这有例外情况,比如单位提高待遇而员工依然不续签的,这种情况下解除劳动合同没有赔偿。劳动合同到期后,双方的劳动关系终止。
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没有签劳动合同辞退赔偿吗
没有签劳动合同的辞退也是要赔偿的,首先公司要对没有签劳动合同的这件事情支付双倍工资的赔偿,其次,在非职工过错的情况下公司辞退该员工,还需要按照员工的工作年限支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。不过,对没签劳动合同索要双倍赔偿的必须是一年之内。
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没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿
我国劳动法第14条写道,如果劳动者已经在该企业工作时间超过一年,但是双方并没有签订纸质的劳动合同,这种情况下,就归为企业单位和员工之间签立了劳动合同,只是这个劳动合同是没有时间限制的。没有原因辞退员工的情况下,可以向用人单位索赔双倍工资。最高可以支付11个月的双倍工资。
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