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劳动法赔赏金

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最新修订 | 2024-03-03
要去申请工伤认定,如果是工亡的按照以下标准; 1丧葬补助金:6个月平,2抚恤金:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3一次性工亡补助金:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受第1项的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受第1项、第2项规定的待遇。 本人自愿,可由用人单位一次性支付抚恤金,计算时间为:其配偶和父母一次性计算到70周岁,最低不少于5年,70周岁以上按5年计算;其子女一次性计算到18周岁。一次性领取10年以下的,按《条例》规定标准的100%计发,一次性领取10年以上的,按《条例》规定标准的80%计发。
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劳动法规定主动离职怎么补赏
主动离职的情况下公司没有义务支付任何补赏金,除非员工主动离职的背后还有更深层次的原因,准确的来说是公司不给员工买社保,不发工资等这些已经侵犯到原则底线的过错性行为,这样表面上来看员工是主动离职,实际上还能结合工作年限索要补偿金。
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劳动合同法赔偿金
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”,那么劳动者可以选择:1、要求继续履行劳动合同。2、不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。
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劳动法赔偿金在哪一条
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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拿走观赏鱼是否构成盗窃罪
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律规定,个人实施盗窃行为,其所盗窃之公共财物或私人财物价值达到一定程度时,将被视为犯罪行为,并受到相应的刑事处罚。
具体而言,个人盗窃公私财物的“数额较大”,是指价值在一千元至三千元之间的财物。
对于此类情况,应判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需处以罚金。
若个人盗窃公私财物的“数额巨大”,则是指价值在三万元至十万元之间的财物。
对此类情况,应判处被告人三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。
而当个人盗窃公私财物的“数额特别巨大”,即价值在三十万元至五十万元之间的财物时,应判处被告人十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处以罚金或者没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参照上述数额标准,制定适用于本地区的执行数额标准,并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
此外,对于盗窃数额较大,但法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准也有明确规定:
若盗窃金额在1000元以上不满2500元,则应判处被告人管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金;
若盗窃金额在2500元以上不满4000元,则应判处被告人有期徒刑六个月至一年;
若盗窃金额在4000元以上不满7000元,则应判处被告人有期徒刑一年至二年;
若盗窃金额在7000元以上不满10000元,则应判处被告人有期徒刑二年至三年。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动合同法劳动赔偿金规定有哪些?
劳动合同法劳动赔偿金规定的:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资等。
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劳动法劳动合同赔偿金标准是什么
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动法劳动合同赔偿金标准是什么相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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