劳动法请假公司没批算旷工吗

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依据现行规定，元宵节并不被视为法定假期。当前，我国所确立的法定节假日涵盖了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。需要指出的是，元宵节尚未列入法定假日范畴之内，因此，一般情况下会被纳入工作日安排，并不会给予相应的休息时间。
然而，对于那些全体公民都享有休假的节日，若恰逢周六或周日，则应在工作日内进行补假处理。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天
（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天
（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天
（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
临时号牌的使用具备明确的时限性与地域局限性。以下情况之一，可以向所在地级市车管所申请临时号牌：
1、当您从车辆购买地行驶返回使用地时，需要在购买地的车管所申领临时号牌；
2、如车辆进行国内迁徙，并已缴纳正式号牌费用后，需在接收地的车管所申领临时号牌以便安全返回原地；
3、若本地区尚未为新购机动车发放正规号牌，当车主欲将车辆驶往他地下令进行改装时，必须在本地申领临时号牌，待改装完成后，再在当地车管所申领临时号牌，然后将车辆安全驶回原地区。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。

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在实际的司法程序中，对于涉嫌犯下销售假药罪的被告，其应依法承担的刑事责任与其所获利润的绝对值并非存在固定且必然的关联性。
根据我国现行的《中华人民共和国刑法》明确规定，对于涉及生产和销售假药的违法行为，所可能面临的刑事惩罚是处以三年以下的有期徒刑或拘役，并按照法律要求支付相应罚金；
然而若此类行为对公众健康构成了严重威胁，或者存在着其他恶劣情节，将面临更严格、严厉的法律制裁，即处以三年以上十年以下的有期徒刑，同样需要缴纳罚金；而当这类行为导致他人死亡，或者出现其他极其严重的情况时，被告有可能会被判处十年以上的有期徒刑、无期徒刑乃至死刑，同时仍需缴纳罚金或接受没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第一百四十一条
生产、销售假药，足以严重危害人体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；致人死亡或者对人体健康造成特别严重危害的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

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在现行的中国法律法规框架内，已明确撤销了对晚婚的休假制度。
根据现有的法律条款，凡申请晚婚的人员将只能获得为期三天的婚嫁假期，而无法再享受到额外的晚婚待遇。
值得注意的是，我国的二十九个省级行政区均已废止了原先的晚婚休假政策，其中有十一个省份甚至直接删除了涉及到晚婚假期的相关条例，以确保其与国家法律规定的一致性，仅保留了法定的三天婚假。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
关于丧假的规定，通常是一到三天不等。当员工本人或者其直系亲属（如父母、配偶及子女等）不幸离世时，便可依据相关规定申请相应的丧假。针对如果员工的直系亲属身处异地的情况，且需要员工亲自前往处理丧事的情况，企业应当根据实际距离的远近，额外给予员工相应的路程假期。在经过批准的婚丧假以及路程假期间内，员工的薪资待遇应保持不变。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第三条
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，由职工自理。

[律师回复] 解析：
我国《劳动法》并未对陪产假做出明文规定，相反地，关于这方面的内容主要是在各地方性的《人口与计划生育条例》中进行具体规定。以首都北京市为例，该地区相关条例明确指出，对于公务员、社会团体、企事业单位等各类用人单位的员工，如在晚婚条件下，既可享有国家赋予的正常婚嫁假期，还能额外获得7天奖励假期。
此外，如果员工属于晚育情况，除了能够享受国家规定的产假之外，还将额外获得30天的奖励假期。
值得注意的是，这些奖励假期同样适用于男性员工，且在休假期间，他们的基本工资或劳动合同权益不会受到任何影响。若未能充分利用这些奖励假期，则需按照女性员工一个月基本工资的标准予以补偿。对于个体工商户的雇员而言，无论是晚婚还是晚育，雇主都应按照上述条款给予相应的奖励。而对于农村居民、城镇无业居民以及个体工商户的晚婚、晚育者，当地乡镇人民政府、街道办事处亦会根据实际情况给予适当的奖励。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若行为人涉入组织卖淫罪的审理过程，虽有获得保释的可能性，但必须满足法定的取保候审条件才行。也就是说，倘若该犯罪嫌疑人可能因为组织卖淫罪被处以管制、拘役或者独立适用附加刑，亦或是正处于怀孕或哺乳期且无法通过其他方式确保自身安全的妇女，在这种情况下，人民法院、人民检察院以及公安机关有权根据实际情况决定是否对其进行取保候审。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
对于捏造谣言是否构成诽谤之罪行，需根据具体情况进行详细的法律判断和审查。若有以下情形，则散播流言蜚语将会被视为犯罪行为：
1、针对某一特定诽谤性信息，实际点击查阅次数达到了五千次以上，或被转发次数超过了五百次；
2、该行为导致受害者或其近亲遭受严重的心理创伤，如精神失常、自我伤害甚至自杀等极端后果；
3、在过去两年内，曾因为诽谤行为受到过行政处罚，但之后再次实施诽谤行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
虚假合同所引发的法律责任包括：
首先，根据相关法规规定，缔结虚假合同的双方应负有归还标的物的义务，若无法归还或认为无必要予以归还，则需支付与该等标的物价值相当的款项进行补偿。
其次，对于在订立虚假合同时存在过失的一方，应当对由此造成的违约损失负责，并尽其最大可能承担起相应的损害赔偿责任。
最后，除了上述常见的法律义务之外，虚假合同还可能涉及到其他类型的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；
不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；
各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
关于逃税与漏税行为的法律惩罚措施具体如下：对于采取欺诈性、隐秘性的手段对虚假税务申报或不履行申报责任，从而逃避缴纳相当大额度的税收，且金额已达到总应纳税额的10%以上的纳税人，将面临3年以下有期徒刑或拘役的刑罚以及罚款；若金额过大并且已经达到了总应纳税额的30%以上，那么他们将被判处3至7年的有期徒刑，同时还需承担罚款。对于扣缴义务人来说，如果他们采用了上述列举的手段，未能足额缴纳或少缴已扣押、已收取的税款，且金额较大的话，也将按照上述规定接受相应的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百零一条
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；
但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

[律师回复] 解析：
对于缓刑人员而言，请假前往目的地并非仅限于一处。在缓刑期间若因重大事项需要离开本地外出时，皆可提出请假申请。在这一时期内，缓刑人员理应积极配合参与社区矫正工作，并须严格遵循相关规定，未经许可不得擅自离开所居住的县域范围。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
关于员工请事假的事宜，企业有权批准或否决，这是由国家法律并未明确规定的，因此我们强烈建议您与所在企业进行深入协商，求得妥善处理方案。
第二方面，若您具备病假申请的资格条件，而企业未能给予批准，此种情况下，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
此外，在您休病假的过程中，企业有义务按照相关法规支付给您相应的病假工资。
法律依据：
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在的医疗期内由企业按有关支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规的明确要求，实行每周固定休息日制度的企业，在规定之法定节假日内，理应给予员工充分的休息时间。
然而若企业在此期间仍安排劳动者继续工作的话，则必须依照法律规定向其支付相应的加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》的明文规定，对于在法定休假日被安排进行工作的劳动者，用人单位有义务支付给他们不低于正常工资水平的300%作为工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
撕毁假币的行为无疑是违反法律规定的。在许多商品贸易场所、农贸市场以及肉菜市场中，我们常常可以看到一些人直接将已经确认属于假币的钞票进行现场销毁。
然而，实际上，这种看似简单直接的处理方式却是严重违法的行为。根据我国《人民币管理条例》的具体条款，认定并没收假币的权力仅仅赋予了具备货币真伪鉴定技术及相应条件，且已获得中国人民银行授权的商业银行业务机构。这里所指的商业银行、农村信用社以及邮政储蓄等业务机构，才是唯一有权行使这一权利的主体。除此以外，其他任何单位或个人都没有这样的权力。
法律依据：
《中华人民共和国人民银行法》第四十二条
伪造、变造人民币，出售伪造、变造的人民币，或者明知是伪造、变造的人民币而运输，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关处十五日以下拘留、一万元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于军人婚姻的相关规定如下：若在军人结婚的那一年中，其本人与父母以及配偶并不居住于同一城市或地区，且在一年内同时满足探视双方父母和配偶的条件，则可享受长达45天的探亲休假时间。
此外，根据国家法律的规定，军人可以享有3天的婚姻假期；若是属于晚婚者，则额外享有7天的假期。在此期间，军人的薪资将按照正常标准发放，并且其所享有的福利待遇也不会发生任何变化。
法律依据：
《中国人民解放军计划生育条例》第二十八条
晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。
晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。
夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假；
一方达到的，一方享受。
夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。
《中国人民解放军现役士官探亲休假规定》第三条
士官按照下列规定享受探亲假：
（三）已婚士官与配偶、父母不在一地生活，其父母或父母一方与配偶居住在一地的，只享受探望配偶的假期；
与配偶、父母均不在一地生活，一年内同时符合探望配偶和探望父母条件的，假期45天。

[律师回复] 解析：
假释之人，有权依照相关规定，在合法合规的前提下，缴纳社会保障资金。
根据我国相关劳动法律法规所规定，凡用人单位，均应自与劳动者签订劳动合同之日起的第三十个自然日内，替员工向社会保险经办机构进行社会保险登记的申报手续。若未能按照此规定按时完成社会保险登记的，则需由社会保险经办机构对该用人单位进行核定，确定其应当承担的社会保险费用。对于那些自愿选择参与社会保险的无雇主的个体工商户、未在用人单位中参保的非全日制从业者以及其他灵活就业人员，同样需要向社会保险经办机构提出申请，办理社会保险登记的相关手续。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
一般情况下，建议孕妇自孕35周起开始进行分娩假期的规划安排，但这也需充分结合个人的健康状况来作出决策。在孕期内，若您的整体健康状况良好，且当前的工作内容不会对胎儿的正常成长与发展造成不良影响，那么您通常可以在怀孕第35周时开始考虑休产假事宜。
然而，当身体逐渐变得更加沉重时，可能会使您在工作过程中感到不便。因此，如果您的身体状况允许，您可以根据自己的实际情况，合理地选择适合的分娩假期开始时间。
法律依据：
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规的规定，法定节假日期间是禁止安排劳动者进行加班的。
然而，在非法定节假日期间，若用人单位需要劳动者加班，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%标准支付加班工资。
此外，若用人单位选择在休息日安排劳动者加班，则可为其提供补休机会，而无需支付额外的加班工资。但如若未能给予补休，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%标准支付加班工资。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，关于婚假的规定如下：
1.达到法定婚龄（女方年满二十岁，男方年满二十二岁）的新人，可以享受到为期三天的婚假。
2.若在婚姻缔结过程中，男女双方由于工作原因身处异地，则可以根据实际情况，酌情给予额外的路程假。
3.如果新人在享有探亲假（拜访父母）的同时进行了婚礼，那么将不再另外给予假期。
4.婚假包含了公休假日以及法定节假日在内。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。