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劳动法 双倍赔偿

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最新修订 | 2024-02-28
你好,很高兴为你解答劳动法辞退双倍赔偿吗这个问题。 新劳动法规定。1、超过一月,不足一年仍然不和劳动者签订劳动合同需要支付劳动者双倍工资。 2、超过一年用人单位仍然不和劳动者签订劳动合同,就视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。 你这种情况,第一可以申请双倍工资赔偿。帮你算一下大概一万五左右。第二,你这种情况视为和公司签订了无固定期限劳动合同。 辞退可以,先陪个一两万再说。如单方面强行辞退,可以向当地劳动部门,申请劳动仲裁,如对仲裁结果不服。可以向当地人民法院提起诉讼。 别说他要辞退你,就是你不干了,你去劳动部门告他一状他就得赔你一两万。
劳动法 双倍赔偿
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解除劳动合同双倍赔偿吗?
不一定。如果劳动者和劳动单位的用人期未满,但是用人单位提出解除劳动合同。这种情况,那么需要向劳动者支付经济赔偿金,但这支付赔偿金也不一定就赔偿双倍,或者如果女职工在孕期合同期满,也被要求解除劳动合同,这种情况也是需要赔偿的。是否赔偿双倍也不一定。
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劳动合同解除双倍赔偿吗
如果用人单位是属于违法的解除劳动合同的话,那么需要进行双倍的经济补偿。经济补偿的标准是由劳动者在本单位工作的年限乘以劳动者在本单位的月工资,就是需要对劳动者进行的经济补偿,如果是违法解除劳动合同,那么就是双倍的经济补偿。
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劳动合同到期双倍赔偿吗
在劳动合同到期以后公司并不需要向员工支付双倍赔偿金,如果公司有按照规定跟员工续签劳动合同,是员工自己不想续签了的话,公司没有支付赔偿金的义务,反之,公司不续签劳动合同也不是双倍赔偿,赔偿金是要按照实际工作年限计算的。
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劳动合同双倍赔偿金是什么?
用人单位给予劳动者双倍赔偿金的情况只有两种,一般就是用人单位违法解除劳动合同以及用人单位未依法签订书面劳动合同,是都需要进行赔偿的,且只要签订了劳动合同,单位就应该缴纳相应的社保。
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劳动合同双倍赔偿金是哪些?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动合同双倍赔偿金是哪些?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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入室盗窃罪赔偿多少倍刑法
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,对于实施盗窃罪的罪犯,如若要依法判处罚金刑罚,其相应的罚金金额应限定于1000元以上盗窃物品价值的两倍以下范畴之内;
此外,如果没有盗窃物品价值或该价值难以进行准确计算的话,则应对其处以1000元至100000万元之间的罚金款项。
同时,盗窃罪的具体罪行量刑如下:
首先,对于存在盗窃公私财物、盗窃次数多、盗窃房屋室内、携带凶器盗窃等恶劣情形的犯罪分子,将给予三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩处,并且还可能面临罚款的额外处罚;
其次,对于盗窃数额巨大或出现其他严重情节的罪犯,将面临着三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样并不会排除罚款的可能性;
最后,对于涉嫌触犯盗窃罪,并依法应判决罚金刑罚的罪犯,其所应该接受的罚金金额应限制于1000元以上盗窃物品价值的两倍以下;
如果没有盗窃物品价值或该价值难以进行准确计算,那么他们也应接受1000元至100000万元之间的罚金款项。
另外,在医院内盗窃用于救治生命所需资金的行为,将会受到更为严格的处罚;
对于那些虽然已经达到了“数额较大”的盗窃标准,但是其本人能够真诚地认罪、悔过,积极退还赃款、赔偿损失,并且具备法定从轻处罚情节、未参与分赃或获得赃物较少且并非主谋、得到受害者谅解以及其他轻微情节的罪犯,可以考虑不起诉或者免除刑事处罚。
对于那些虽然不构成犯罪,但确实需要进行处罚的情况,有关部门会根据实际情况对其进行行政处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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