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解除劳动合同双倍赔偿吗?
不一定。如果劳动者和劳动单位的用人期未满,但是用人单位提出解除劳动合同。这种情况,那么需要向劳动者支付经济赔偿金,但这支付赔偿金也不一定就赔偿双倍,或者如果女职工在孕期合同期满,也被要求解除劳动合同,这种情况也是需要赔偿的。是否赔偿双倍也不一定。
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劳动合同解除双倍赔偿吗
如果用人单位是属于违法的解除劳动合同的话,那么需要进行双倍的经济补偿。经济补偿的标准是由劳动者在本单位工作的年限乘以劳动者在本单位的月工资,就是需要对劳动者进行的经济补偿,如果是违法解除劳动合同,那么就是双倍的经济补偿。
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劳动合同到期双倍赔偿吗
在劳动合同到期以后公司并不需要向员工支付双倍赔偿金,如果公司有按照规定跟员工续签劳动合同,是员工自己不想续签了的话,公司没有支付赔偿金的义务,反之,公司不续签劳动合同也不是双倍赔偿,赔偿金是要按照实际工作年限计算的。
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不签订劳动合同双倍工资扣减吗
不签订劳动合同双倍工资需要扣减,支付两倍的工资,仍属于工资所得,不属赔偿性质的所得。根据个人所得税法规定,应按“工资薪金”所得缴纳个人所得税。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同双倍赔偿金是什么?
用人单位给予劳动者双倍赔偿金的情况只有两种,一般就是用人单位违法解除劳动合同以及用人单位未依法签订书面劳动合同,是都需要进行赔偿的,且只要签订了劳动合同,单位就应该缴纳相应的社保。
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