一、未及时足额支付劳动报酬的期限是多久
未能及时且足额地支付给劳动者劳动报酬是没有明确时间限制的。用人单位应当严格依照劳动合同所约定的内容以及国家相关法律法规的规定,切实履行对劳动者及时、足额支付劳动报酬的义务。对于那些故意拖延或者未能足额支付劳动报酬的用人单位,劳动者有权依据相应法律条文,向当地最高人民法院提交支付令申请,自收到申请之日起,最高人民法院应根据实际情况依法促成支付令顺利下达。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同时,用人单位应该支付经济补偿金吗
劳动者因雇主未能依照法律规定准时、全额支付薪资的情况下,可以依法解除与其签订的劳动合同。
对于这种情形,司法实践中一般的做法是,雇主应当给予该劳动者相应的经济赔偿。
具体来说就是,依据劳动共同体成员在雇佣关系中的服务年限,每达到一年便需向其支付一个月的基本薪资作为基准。
如果整个劳动关系中的履约时间超过了半年而不足整年的话,则按照整年来进行计量;
若服务期小于或者等于半年的,则需要向劳动者支付半个月的基本薪资作为赔偿。
《劳动合同法》第三十八条第二款,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条第一款,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“未及时足额支付劳动报酬的期限是多久”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。
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