律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法十三薪

3.5k浏览 帮助35人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-23
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动法十三薪
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文274字,预估阅读时间1分钟
浏览全文

律师说法·工伤赔偿

问题没解答? 125408人选择咨询律师
6168位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法十三薪
一键咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    140****3866用户3分钟前提交了咨询
    177****7813用户2分钟前提交了咨询
    158****5681用户1分钟前提交了咨询
    154****1671用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    157****5855用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    158****6316用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    132****0653用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    135****3477用户1分钟前提交了咨询
  • 170****8737用户4分钟前提交了咨询
    163****0713用户1分钟前提交了咨询
    150****3314用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    168****1465用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    164****0131用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    165****4071用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    153****6577用户2分钟前提交了咨询
    131****0150用户3分钟前提交了咨询
    160****5113用户2分钟前提交了咨询
    133****7102用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    176****5427用户1分钟前提交了咨询
    150****1658用户1分钟前提交了咨询
    177****7184用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    148****6887用户1分钟前提交了咨询
    148****3122用户3分钟前提交了咨询
    161****4576用户3分钟前提交了咨询
    134****0036用户3分钟前提交了咨询
    144****6015用户1分钟前提交了咨询
    155****6704用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    164****5878用户4分钟前提交了咨询
    170****8150用户4分钟前提交了咨询
    133****3756用户3分钟前提交了咨询
    144****1664用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    176****6178用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    132****6088用户4分钟前提交了咨询
    166****5635用户4分钟前提交了咨询
    171****2010用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    137****4886用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    135****5038用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    166****3388用户3分钟前提交了咨询
    158****0476用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    161****1007用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    154****3315用户3分钟前提交了咨询
    166****2202用户2分钟前提交了咨询
    137****4712用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****3331用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    152****6171用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    142****7136用户3分钟前提交了咨询
    177****2842用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    174****5464用户4分钟前提交了咨询
    167****2326用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    151****0087用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城156****6398用户2分钟前已获取解答
连云港134****8505用户3分钟前已获取解答
沭阳177****5925用户1分钟前已获取解答
劳动合同上没写十三薪怎么办
没有写也不能怎么办,就只能这样子,因为这个十三薪本身就不在这个工资范畴之内的,所以说这个时候没有十三薪就是没有。一般这个年底的时候,公司如果盈利好的话,都会给员工发奖金的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动法规定三薪怎么算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动法规定三薪怎么算相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动节三薪是几天
在法定节假日,如清明(含4月4日)、劳动节(5月1日)、元旦(1月1日)及春节、端午、中秋、国庆节首尾两天(含10月1日、10月3日)等11天,用人单位安排劳动者工作,需支付不低于正常工资三倍的加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动合同法第三十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者在劳动合同期限内提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应依照法定程序办理离职手续。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7121 位律师在线,高效解决问题
劳动合同法第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    139****8661
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    157****7271
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    187****9182
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应