劳动合同上没写十三薪怎么办

[律师回复] 您好，还有一些关于离职员工劳动合同写的十三薪该如何发放的资料，希望对你也有一些帮助。
1、有约定从约定关于离职员工十三薪的发放，要综合考虑双方约定、公司规定及离职理由等因素。双方对于十三薪发放有明确约定的，按照明确约定执行。若无明确约定，根据公司对于十三薪的规定确定，公司可规定十三薪发放的条件以及员工离职是否折算。
2、无约定折算发放如双方无明确约定，或企业无明确规定，从司法实践上看，大多数劳动争议仲裁机构或法院倾向于认为，离职员工此前的在职期间付出了相应劳动，企业应当根据员工实际在职时间，按比例向其折算支付十三薪，这是相对公平合理的处理方式。

[律师回复] 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

[律师回复] 应该的

[律师回复] 劳动报酬方面的纠纷都是可以申请劳动仲裁的，当然能协商解决最好。

[律师回复] 如果用人单位有十三薪的发放规则，参照公司的规章规则处置。如果用人单位无相关发放规则，或者劳动合同上无商定，年终不发放十三薪的年终奖是合法的。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动要求等准则商定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者能够再次商量；商量不成的，适用集体合同限定；无集体合同或者集体合同未限定劳动报酬的，实行同工同酬；无集体合同或者集体合同未限定劳动要求等准则的，适用国家有关限定。

[律师回复] 你好，法定节假日三倍工资ZJD

[律师回复] 没有法律强制性规定

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 辞职工资按日薪算，是月薪除以21.75（如果当月有法定节假日，需要扣除对应得天数），离职当月的工资按照实际出勤乘以折算工资执行。r劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：r“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。r月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：r月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)r日工资：月工资收入÷月计薪天数r小时工资：日工资÷8

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 辞职工资按日薪算，是月薪除以21.75（如果当月有法定节假日，需要扣除对应得天数），离职当月的工资按照实际出勤乘以折算工资执行。r劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：r“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。r月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：r月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)r日工资：月工资收入÷月计薪天数r小时工资：日工资÷8

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 辞职工资按日薪算，是月薪除以21.75（如果当月有法定节假日，需要扣除对应得天数），离职当月的工资按照实际出勤乘以折算工资执行。r劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：r“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。r月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：r月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)r日工资：月工资收入÷月计薪天数r小时工资：日工资÷8

[律师回复] 不合法，建议申请劳动仲裁。

[律师回复] 【法律意见】
分两种情况：
1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 十一法定假日三天三薪。
1、根据国务院的放假安排国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。
2、在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
3、其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
4、因此，十一法定假日单位安排加班的话，一般是有3天需要支付劳动者三薪，通常情况下就是10月1日-3日。

[律师回复] 你好，国庆节法定节假日是3天，为10月1日(星期日)、10月2日(星期
一)、10月3日(星期
二)为国庆节法定节假日。其余时间为双薪，这三天为三薪。以上是对十月十一日加班是三薪还是双薪问题的回答，希望对你有所帮助。

[律师回复] 如果用人单位有十三薪的发放制度，参照公司的规章制度处理。如果用人单位没有相关发放制度，或者劳动合同上没有约定，年底不发放十三薪的年终奖是合法的。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

[律师回复] 十一长假高速公路免费。 《收费公路管理条例》 第二十五条 收费公路建成后，应当按照国家有关规定进行验收；验收合格的，方可收取车辆通行费。 收费公路不得边建设边收费。 第二十六条 收费公路经营管理者应当按照国家规定的标准和规范，对收费公路及沿线设施进行日常检查、维护，保证收费公路处于良好的技术状态，为通行车辆及人员提供优质服务。 收费公路的养护应当严格按照工期施工、竣工，不得拖延工期，不得影响车辆安全通行。

[律师回复] 加班工资
2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，为国家法定假日。10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
2017国庆节加班工资怎么算
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算
加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。
平时加班费的计算方法
以基本工资为基数，21.75为每月平均计薪天数，按照每天8小时的标准工作时间计算，平时的一般加班费是不低于平均工资的200%，延时加班是不低于平均工资的150%，法定假日加班是不低于平均工资的300%。以基本工资1000元，加班24小时为例如果是24小时平时加班，那么加班费=1000/21.75×24/8×2=275.86元如果是24小时延时加班，那么加班费=1000/21.75×24/8×1.5=206.9元如果是24小时法定假日加班，那么加班费=1000/21.75×24/8×3=413.79元

[律师回复] 你好，你们的工资是按天算吗还是按月。

[律师回复] 您好，人社部最近出台规定明确：10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

[律师回复] 上班给加班费 就没假期了初一初二是法定节假日 只能是三倍工资初三属于周末倒休 可以倒休一天或者二倍工资现在法定春节假期是从除夕开始 所以三倍加班工资是除夕到初二 初三到初六是周末调休的《劳动法》第四十四条有下列情形之一的 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。