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劳动法试用期不满3个月

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最新修订 | 2024-02-29

试用期内劳动者提出离职的,提前三天通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”


试用期三个月快结束辞职不可以年休假


职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。


试用期三个月快结束辞职,没有满一年,不能休年休假。


劳动法试用期不满3个月
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试用3个月没有劳动合同可以吗?
不可以,因为不管是试用期还是正式工作的时候都是需要签订劳动合同的。用人单位在3个月试用期没有签订劳动合同的属于严重违法行为,单位必须向劳动者支付双倍的工资并且及时的补签劳动合同。
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一年劳动合同3个月试用期合理吗?
一年劳动合同3个月试用期是不合理的。劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期,劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天。
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