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劳动法试用期三个月

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劳动法试用期三个月
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劳动合同三个月试用期可以吗?
劳动合同三个月试用期是可以的,需要根据合同的期限来协商处理,法律规定劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不超过1个月,劳动合同期限1年至3年的,试用期不超过2个月。
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劳动纠纷
醉驾判拘役三个月一直没收监什么原因
[律师回复] 解析:
倘若行为人因醉酒驾驶而被法院判决有期徒刑三个月,然而却并未实际入狱服刑的话,这可能意味着行为人获得了缓刑裁决,缓刑乃是一种特定的刑事执行方法,具体来讲便是针对被定罪为犯罪者的一种刑罚执行机制,即在一段时间内,以附带条件的形式暂缓执行原判刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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劳动合同法试用期三个月合法吗?
劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。
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劳动纠纷
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试用期在三个月劳动合同合法吗
同意3个月的试用期是可以的。但必须考虑劳动合同的期限,超过三年的只能约定三个月。劳动合同中的试用期由用人单位与劳动者平等协商约定,用人单位不得强加。试用期计入劳动合同期限。劳动合同仅约定试用期的,不设立试用期,以劳动合同期限为准。
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劳动纠纷
洗钱罪定罪的三个要件包括几种
[律师回复] 解析:
对于涉及洗钱犯罪的立案程序而言,需要同时满足三个严苛且紧密关联的要素:
首先,洗钱案件所涉的上游犯罪应当属于法律明文规定的各类违法行为,比如涉及到的罪名范围,便囊括了诸如掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪和恐怖活动犯罪等一系列罪行;
其次,需要有切实存在的涉嫌洗钱行为的事实发生,更详细的说,这种行为可能包含但不仅限于以下五类情况:
为他人提供资金账户、通过周转或者其他支付结算方式非法转移货币或资金、进行跨境资产转移以及采用其他各种手段来掩盖、隐匿犯罪所得及其收益的真实来源与性质;
最后,洗钱行为必须达到一定的严重程度,才具备启动刑事追责程序并展开立案侦查的必要性。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
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职务侵占罪三万判刑多久
[律师回复] 解析:
若某位员工涉嫌的职务侵占案件涉及的金额达到了三万元,这无疑已经进入了数额较大的范畴,依据法律规定,这种情况下其面临的刑罚范围应当是在五年以下的有期徒刑或者是拘役。
值得注意的是,无论是公司还是企业亦或是其它类型的组织机构中的员工,只要他们利用自身职务上所具有的便利条件,将本应属于本单位的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定程度的话,那么就会被判处三年以下的有期徒刑或者是拘役,同时还需要承担相应的罚金责任;
而如果涉案金额进一步扩大,则可能会被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑,同样也需要承担罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
行贿罪三人以上含三人吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规中的规定,凡涉及到包含三位自然人的案例中,对于“以上”这个表述均涵盖了本数。
对于涉嫌构成行贿犯罪的行为,其刑事惩罚措施可能包括但不限于以下几种情况:
首先是处以五年以下有期徒刑或拘役,并且需要缴纳一定数额的罚金;
其次,若是因为行贿而获取了不正当的利益,并且情节较为严重,或者给国家带来了重大的经济损失,那么将面临更为严厉的刑罚,即处以五年以上、十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金;
最后,如果情节特别恶劣,或者给国家造成了特别巨大的经济损失,那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还会被要求缴纳罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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不足三个月劳动合同试用期多久?
劳动者和员工签订的劳动合同,期限不足三个月的,不得约定试用期。在试用期期间,员工的工资不能低于本岗位工资的80%。若签订的劳动合同期限在三个月以上,不满一年的,可以约定一个月的试用期。
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劳动纠纷
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试工期三个月无劳动合同合法吗?
试工期三个月无劳动合同是不合法的。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。已建立劳动关系没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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三人盗窃够盗窃罪吗判几年
[律师回复] 解析:
在涉及三人共同实施盗窃行为的案件中,对于首要分子,依据其实际参与或策划指挥的所有犯罪行为进行严厉惩处。
而对于从犯,则应适当给予减轻乃至免除处罚。
在具体量刑方面,我们需依据不同情形分别适用相应的标准。
具体标准如下:
盗窃公私财物价值达到一千元至三千元人民币的,视为“数额较大”;
超过三万元至十万元人民币的,称为“数额巨大”;
而超出三十万元至五十万元人民币的,被定位为“数额特别巨大”。
依照国家相关法规及司法解释,盗窃金额达到“数额较大”的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
如果盗窃金额达到“数额巨大”或存在其他严重情节的,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金;
若盗窃金额达到“数额特别巨大”或存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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