劳动法退休员工反聘规定

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　退休返聘人员发生工伤，首先应该确定的是，工伤保险是不会承担的，也不会按照工伤待遇得到赔偿，应该按照人身损害赔偿的办法处理。r　　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。r　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。r　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 您好，需要看劳务合同具体是如何约定的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　退休返聘人员发生工伤，首先应该确定的是，工伤保险是不会承担的，也不会按照工伤待遇得到赔偿，应该按照人身损害赔偿的办法处理。r　　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。r　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。r　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 你好，一般企业如果复工的话员工隔离期间是有基本工资的，希望我的回答可以帮助到你。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　退休返聘人员发生工伤，首先应该确定的是，工伤保险是不会承担的，也不会按照工伤待遇得到赔偿，应该按照人身损害赔偿的办法处理。r　　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。r　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。r　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。