劳动法未签合同双倍

劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同，如果没有签订劳动合同的，员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。

如果用人单位没有签订劳动合同的话，劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资，用人单位最迟需要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同，否则就是违法的行为，需要对劳动者进行赔偿。

劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。

双倍工资还需要看是否是用人单位在规定的期限内不续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同不一定赔双倍工资，只能说单位有需要支付双倍工资的可能。若是在职员入职满一个月的情形下，单位依旧没有与其签署劳动合同，通常就需要支付双倍工资。若是依旧不知道未签劳动合同赔双倍工资吗，可以接着查阅此文。