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劳动法五险是哪五险

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最新修订 | 2024-02-28
五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险,还有住房公积金。五险一金不是由劳动法规定的,五险由《社会保险法》规定,住房公积金由《住房公积金管理条例》规定。
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劳动合同五险是属于哪五险?
劳动合同五险是属于养老保险、医疗保险、生育保险、还有失业保险,最后还有工伤保险,对于此五险必须要由用人单位和劳动者按不同的比例来进行购买,而且也是属于国家强制性要求单位购买的。
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劳动合同五险是属于哪五险
劳动合同五险是有养老保险、以及还有医疗保险、再者就是失业保险、同时还存在有工伤保险和生育保险;对于此保险都需要由用人单位为员工购买,而且也是属于国家强制性要求的。
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劳动合同五险问题有哪些?
劳动合同应该是建立劳动关系的时候就签订,说白了就是您一进单位就签,合同期内包含着试用期。如果没有经劳动局鉴证的劳动合同,公积金管理中心应该也是一样,就是说肯定没有。当然合同可以补签,就是10月份签成5月份的,不过这样的话去鉴证的时候单位就会被罚款,具体的得看单位和劳动局的关系了。
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劳动合同没有五险是否合法?
我们大家肯定都知道劳动合同,对于劳动合同我们大家基本上每一个人都会有涉及。劳动合同对于我们大家来说存在是至关重要的。劳动合同在我们国家规定了必须要严格说明出社保五险一金还有工作内容工作时长等等规定。那么劳动合同没有五险是否合法?
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车子撞了只有交强险是否能够赔偿
[律师回复] 解析:
关于交通事故中的理赔问题,并非仅限于交强险的承受范围,当事故责任人所投保的商业险种也涵盖其中时,该类保险将同样承担赔偿义务。
根据我国《机动车交通事故责任强制保险条例》中的明确要求,投报了该类保险的机动车辆在发生交通事故后,导致本车人员、被保险人和除此之外的受害者人身伤亡和财产损失,保险公司将在其设定的限额内给予相应的赔偿。
值得注意的是,汽车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额制度。
具体而言,责任限额可划分为四个部分:
死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条
在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区),被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故,致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失,依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任,保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿:
(一)死亡伤残赔偿限额为180000元;
(二)医疗费用赔偿限额为18000元;
(三)财产损失赔偿限额为2000元;
(四)被保险人无责任时,无责任死亡伤残赔偿限额为18000元;无责任医疗费用赔偿限额为1800元;无责任财产损失赔偿限额为100元。
死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费,被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费,必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。
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劳动合同五险一金的规定有哪些
劳动合同五险一金的规定有,在劳动者签订劳动合同的三十天内单位需要为员工办理五险一金,具体为生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险,以及住房公积金。用人单位为劳动者购买保险属于员工的福利范围。
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合同事务
债务重组预计风险大吗
[律师回复] 解析:
然而,债务重组策略尽管能在短时间内减轻企业债务压力并降低其运营风险,却也随之带来了诸多潜在的法律风险。
其中,主要涵盖以下几个层面:
首先,由于债务重组过程中涉及到的诸多协议及其履行方式以及具体条款细节,都有可能与原始借贷合同发生冲突,从而引发合同纠纷;
其次,在债务重组完成之后,部分企业可能面临着大规模裁员或者大幅度降薪等困境,这无疑将导致劳动争议的爆发;
最后,债务重组过程中,企业资产的出售或转让行为往往是不可避免的,而知识产权的保护及转让则需要遵循复杂的法律程序,因此极易引发知识产权纠纷。
法律依据:
《上市公司重大资产重组管理办法》第二条
本办法适用于上市公司及其控股或者控制的公司在日常经营活动之外购买、出售资产或者通过其他方式进行资产交易达到规定的比例,导致上市公司的主营业务、资产、收入发生重大变化的资产交易行为(以下简称重大资产重组)。
上市公司发行股份购买资产应当符合本办法的规定。
上市公司按照经中国证券监督管理委员会(以下简称中国证监会)核准的发行证券文件披露的募集资金用途,使用募集资金购买资产、对外投资的行为,不适用本办法。
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单方事故乘客受伤保险怎么赔
[律师回复] 解析:
依据交管部门出具的严谨且详尽的事故鉴定报告及实际的伤势情况,可能涉及到以下十六项法定赔偿内容:
医疗费用的支出、误工工资的损失、护理人员的薪酬、住院期间餐饮补贴、康复所需费用、整容手术费用、后续治疗费用、营养补充费用、伤残赔偿金、辅助残疾用具购置费用、住宿费用、交通费用、被扶养人生活费用、精神损害抚慰金、其他财产损失费用等。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条
1、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。
但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;
七十五周岁以上的,按五年计算。
2、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
3、扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;
被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。
但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;
七十五周岁以上的,按五年计算。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定
退休半年去世养老保险怎么退
[律师回复] 解析:
在当事人退休之前不幸去世者,其在个人账户累积储存额度内的个人缴费本金及利息将被一次性地支付给指定的受益人或法律意义上的继承人。
若退休人员不幸离世,其基本养老保险个人账户内未领用或尚未领完的储蓄金额中,属于个人缴纳部分,将一次性地支付给其指定的受益人或法定继承人。
首先,对于参与基本养老保险之人,如因疾病或非因工意外身故,其遗属可享有领取丧葬补助金与抚恤金的权益;
其次,在未达到法定退休年龄阶段因疾病或非因工导致完全丧失劳动能力者,亦可领取病残津贴。
所有相关费用均由基本养老保险基金承担。
此外,养老保险并非人人皆能随意退出,仅当符合如下四项条件之一方可办理退保事宜:
1.若参保人在参保期间不幸离世,则可申请退保;
2.若参保人为农民工合同且劳动关系终止后返回原籍,同样具备退保资格;
3.若参保人已决定移居海外并已办理相关手续,亦可申请退保;
4.对于外籍人士或港澳台居民而言,若离职导致劳动关系解除,亦可申请退保。
然而,若未能满足上述任一条件且尚未达到法定退休年龄,则养老关系不得终止。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
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