劳动法星期天不上班算不算旷工啊

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 建议合理合法的维护自己权益  保证自己利益

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，根据约定具体内容进行发放工资

[律师回复] 这个情况如果没有承担责任的话是属于工商的

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 你好，你进行工伤认定了吗

[律师回复] 你好，你是咨询社保的案子

[律师回复] 您 好，这个可能没有赔偿

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 下海您指的是已经从国企离职之后去做生意是吗

[律师回复] 你好 现在是治疗费花了多少呢

[律师回复] 您好，幼儿园要承担赔偿责任的

[律师回复] 满16也不能被老板抹胸啊，报警吧性骚扰猥亵

[律师回复] 解析：
在我国现行法律制度下，取保候审作为一种刑事诉讼强制措施，其设定并未导致当事人无法继续执行其职务或者参加日常工作。事实上，虽然取保候审使得被告人被限制了人身自由，但他们仍然能够在个人住所周边或者监管机关指定的范围内自由活动；
同时，他们也不能擅自离开上述限制区域，以保证司法程序的公正进行。在此期间，部分被告人甚至依然保持了正常的职业生活，如准时上下班、从事本职工作等。因此，取保候审的执行并不与被告人的工作权益产生冲突。
然而，作为被告人，他们仍需严格遵循法律法规的规定，避免任何违反取保候审要求之行为，以免给自己带来不必要的麻烦和风险。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，周末期间，无论是人民法院还是人民检察院以及公安机关均不予受理案件的申请与处理。因此，取保候审的相关事宜建议在工作日进行办理。
此外，就法律程序而言，人民法院、人民检察院以及公安机关在决定对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施时，应当要求其明确提供保证人或者缴纳一定数量的保证金以作为担保。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。