劳动法孕28周不用夜班

[律师回复] 尽量协商沟通 如果协商不成 按照你们离婚协议或者判决书规定的探望时间申请法院强制执行探望时间

[律师回复] 可以要求经济补偿金的

[律师回复] 你好，我今年57岁了。之前我在一个厂上班，2014年5月进了个五金厂，现在我想辞工了，请问我辞工厂方是不是有补贴给我呢？
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[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 您好，建议您协商解决一下。

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 是哪类多贷款 是否有经济能力偿还？

[律师回复] 我们的小车已经三个周期不年审，因坐牢流动改造五年时间，小车也被公安扣押在停车场五年时间，现想把车年审补办，但车管所说你的车被法院查封了，不能办理所有业务。
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[律师回复] 您好，建议您先协商解决一下。

[律师回复] 不能以任何理由开除孕妇

[律师回复] 解析：
若员工在离职之际发现用人单位并未全额支付其加班费用，那么该名离任员工有权利向用人单位索求经济赔偿。
根据我国相关法律条款，当用人单位未能按照约定足额支付员工加班费用时，这便构成了未及时且未全额支付劳动报酬的行为。
依据此情况，劳动者有权依照现行法规向用人单位寻求经济补偿金。
具体而言，经济补偿应按员工在该企业或组织里的服务年限来计算，每满一年则需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视作一年进行计算；
而对于服务期低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
对于年仅14周岁的儿童实施盗窃行为，尽管在法律层面尚不能构成犯罪行为，但依照现行法规，仍需接受治安管理的惩处。
然而，鉴于未成年人身份的特殊性，在实际执行过程中，可以暂缓相关处罚措施，主要采用教育引导的方式来加以处理。
这是由于我国相关法律明确规定，对于年龄尚未达到十六周岁的违法者，将不会给予刑事处罚，而是由其父母或者其他法定监护人负责对其实施管教，必要时还可以依法采取矫治教育等手段。
但是，如果确实存在需要追究刑事责任的情况，则必须满足以下条件之一：
首先，盗窃金额必须达到较大或巨大的标准；
其次，除了盗窃行为本身外，还须具备其他严重情节，例如引发家庭成员及亲属的强烈不满，并提出追究刑事责任的请求；
再次，若存在多次盗窃家庭亲属财产、经过教育后仍然屡教不改、导致家庭成员及亲属感到极度不安的情形；
或者盗窃无生活来源的亲属财产，致使其生活陷入困境，甚至产生其他严重后果；
再或者盗窃金额特别巨大，且被用于挥霍浪费，无法追回，给家庭成员及亲属带来重大经济损失；
最后，若盗窃行为人主观恶意极深，多次在社会上实施盗窃行为，但由于各种因素影响，最终盗窃金额较小，转而盗窃家庭亲属财产；
以及因盗窃行为导致家庭成员及亲属之间的关系恶化，并产生其他严重后果。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条
已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；
不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

[律师回复] 解析：
在涉及到故意杀人罪的审判过程中，如果被告有深刻的悔罪表现并且其行为的恶劣程度并不严重，通常情况下是可以免除死刑判决的。
对于那些尚未成年的罪犯、身怀六甲的女性罪犯以及年满75岁的老年罪犯，他们在被判以重刑时，通常都无需接受死刑的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。

[律师回复] 解析：
在我国，劳动者可依法向所在地人力资源和社会保障部门旗下的劳动监察机构进行投诉，寻求帮助。
其次，若与用人单位发生劳资纠纷，劳动者亦有权向所在地区的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益，追讨应得薪资。
此外，对于有书面欠条的情况，劳动者还可直接向人民法院提起诉讼，请求判令用人单位支付欠条中所载明的工资款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于未婚先育婴儿落户手续的办理流程如下所述：
首先，若当事人属未婚生育状况，则可在新生儿诞生之前，共同前往当地民政部门办理婚姻登记证书；
其次，家长需向户口登记机关提交父母双方的户口簿、身份证件、结婚证书、准生证明及新生儿的出生医学证明等相关材料进行申请；
再者，根据相关法律法规，家长还需承担相应的社会抚养费；
最后，经户口登记机关审核无误后，即可为新生儿办理常住户口登记手续。
法律依据：
《户口登记条例》第七条
婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。
弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规规定，用人单位如果由于种种原因不得已要辞退正在妊娠期的女职员时，该职工依法享有如下追偿权益：
首先，被非法解除劳动关系的职员有权利要求公司给予相当于两倍经济补偿金数额的赔偿金；
其次，因处在孕期、产期以及哺乳期间的女职员，她们有权向公司索取这三个阶段的工资待遇；
再次，无论是工资还是加班费，都应该在解除劳动合同时全额发放给员工；
最后，对于经济补偿问题，按照工作年限来计算，每一整年工作便可以得到一个月工资的补偿，若工作期限超过六个月但是不满一年的话，则将按照一年进行计算；
反之，若工作时间不满半年，那么就只能得到半个月工资的标准补偿。
当处于哺乳期的女职员遭到强制性解除劳动合同时，每满一年的工作时间还能额外获得两个月工资的经济赔偿金，而其他诸如经济补偿、社会保险、住房公积金等方面的权益，也需要严格按照相关法律法规的规定来执行。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

[律师回复] 解析：
在我国《刑法》中，对于教唆他人实施自杀行为的责任认定，主要依据行为人在共同犯罪中的具体角色及所发挥的作用进行量刑。
同时，如果教唆者针对的对象为尚未达到法定年龄18岁的未成年人时，则需要加重对其的处罚力度。
在法律术语中，所谓“教唆犯”是指通过劝说、利益诱惑、暗示指示、煽动鼓舞、收买控制以及威胁恐吓等手段，促使原本并无犯罪意愿的人接受自己的犯罪构想，从而按照被教唆者的犯罪意图展开行动，此时，作为教唆者本身即已经构成了教唆罪名的罪犯。
法律依据：
《刑法》第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
针对员工患有肺结核的情况，企业有责任采取相应措施进行处理：
在医院正式确诊员工患上职业病之后的第三十个自然日起，企业应及时向相关部门提交工伤认定申请；
若经过确认，该疾病被确认为工伤，则企业可依据法律规定，为员工申请享受工伤保险待遇。
当员工的病情得到初步控制且身体状况趋于稳定时，如果其身体机能受到损伤并对其工作能力产生了不利影响，企业应协助员工向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
一旦鉴定结果明确了员工的伤残级别，企业便可根据相关法规，为员工申请伤残待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在家暴事件发生时，处于妊娠期的女性应该采取措施来捍卫自身权益。
首先，孕妇应毫不犹豫地选择向当地公安机关报案，让警方介入处理。
其次，她们也可向施暴者所在的工作单位、居委会、村委会、妇联组织等机构进行投诉或求助。
若情况严重，公安机关将对此类案件进行严肃的行政处罚。
法律依据：
《民法典》第一千零四十二条第三款规定，禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
第一千零七十九条第三款第二项规定，实施家庭暴力，调解无效的，应当准予离婚。
第一千零九十一条第三项规定，实施家庭暴力，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。

[律师回复] 解析：
未成年人进入洗浴中心是否属于违法行为，这主要依赖于特定地区的法律条款以及该洗浴中心的规章制度。
作为法定代理人，家长们有义务履行起对未成年人的关爱和照顾之责，以保证其不会误入不宜涉足的场所。
在此大前提下，洗浴中心亦应严格遵循相关法律法规，并根据实际情况制定出合理且恰当的规定，以保障未成年人的合法权益及人身安全。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第三十六条
中小学校园周边不得设置营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所。营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得允许未成年人进入，经营者应当在显著位置设置未成年人禁入标志；对难以判明是否已成年的，应当要求其出示身份证件。