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劳动法中午休息时间

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最新修订 | 2024-02-21
属于工伤工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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中午休息时间算加班吗?
如果公司在中午休息时间要求员工工作的话,那么当然算加班了。但是,如果不是公司安排的中午休息时间工作,而是公司的员工主动提出要延长工作时间的,也就是说主动提出在中午上班的话,那么这种情况也就不是加班了。
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网购个人信息泄露怎么办
[律师回复] 解析:
1.迅速变更账户登录信息。
当您的个人身份信息被泄露时,应立即采取行动并更改现有账户的登录凭证。
随着当今互联网技术的高度发展,一旦个人信息遭受泄露,而未进行账户信息修改,将会导致所有在该账户下存储的信息持续不断地外泄。
因此,一旦确认信息泄露的源头,必须立即停止使用该账户,以从根本上切断信息泄露的途径。
2.及时更新关键密码。
现代社会中,人们对网络的依赖程度日益加深,一旦个人身份信息遭到泄露,其影响范围将极其广泛。
特别是对于热衷于网上购物的人群而言,他们的个人信息通常与银行账户、密码等敏感信息紧密相连。
因此,一旦个人身份信息遭遇泄露,务必立即更新关键密码,以防止由此引发的经济损失。
3.寻求警方协助。
一旦个人身份信息遭遇泄露,应当立即向当地警方报案。
报案的主要目的在于保障自身合法权益,同时也为后续事件的处理提供备案记录。
一旦有更多的受害者面临与您相似的困境,便可共同采取措施解决问题。
这不仅有助于维护个人隐私权,更能够有效避免更大规模的经济损失。
4.寻求专业律师援助。
若个人重要信息不幸遗失,且已知晓信息丢失原因或掌握大量线索,则可向专业律师咨询相关法律规定。
如律师对此表示支持,您即可运用法律手段维护自身权益。
5.收集相关证据。
在信息泄露事件发生后,您可能会接收到各类邮件以及来自全国各地的电话。
此时,请务必保持警惕,详细记录下对方的电话号码或电子邮箱地址等关键信息。
尽管这些信息看似琐碎,但一旦成功收集,它们将成为您维权过程中的有力工具,甚至可能为其他受害者提供帮助。
6.对于非关键性信息可暂缓处理。
当前,信息泄露现象极为普遍,防不胜防。
如果我们对每一件事情都要追根究底,恐怕难以承受如此巨大的工作量和时间压力。
因此,对于那些无关紧要、不涉及到自身核心利益的信息,我们可以暂时搁置,待日后有足够精力和时间再行处理。
法律依据:
《民法典》
第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
第一千零三十四条自然人的个人信息受法律保护。
个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
个人信息中的私密信息,适用有关隐私权的规定;没有规定的,适用有关个人信息保护的规定。
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起诉不清楚对方信息怎么办
[律师回复] 解析:
强烈推荐您尽快采取行动,聘请专业律师协助处理此案。
在进行起诉时,您必须提供被告人的详细身份证明资料。
针对您遇到的民间借贷案件,若无法获取到对方的准确身份信息,您可考虑申请律师进行深入调查。
同时,您也可以尝试将手中掌握的各类证据进行梳理整合,并与立案庭的法官进行有效沟通,争取获得他们开具的调查令。
借助这些实名登记的信息,您有可能成功查找到对方的真实身份信息。
请务必妥善保管所有相关证据(例如,对方的身份证或身份证号码复印件、合同文件、电子邮件、短信记录、录音材料以及汇款记录等等),以便在必要时能够在对方的住所所在地或者长期居住地提起诉讼,要求其偿还欠款。
只要您的起诉符合相关法律法规的规定,人民法院将会依法予以受理。
另外,在正式提起诉讼之前,您需要向人民法院递交一份详尽的起诉书,并根据被告的数量提交相应的副本。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的请求、事实和理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和被诉人民法院的管辖范围。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉状应当提交人民法院起诉,并按照被告人数提交副本。
写起诉状确有困难的,可以口头起诉,人民法院予以记录并告知对方当事人。
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中午休息时间加班算加班吗?
中午休息时间是否算加班要根据公司的具体规定来决定,我国并没有明确规定午餐时间工作是否应该算入工作时间,只是规定了职工每天工作不能超过八小时,超过的要给予员工加班费。
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劳动纠纷
女人退休年龄是怎么规定的
[律师回复] 解析:
首先,对于群众团体、企业以及事业单位的干部来说,他们的法定退休年龄有以下两种情况:
(1)男子年满六十周岁,女子年满五十五周岁,且在工作岗位上服务满十年;
(2)男子年满五十周岁,女子年满四十五周岁,同样是在工作岗位上服务满十年,但经由合法正规的医疗机构出具的健康状况证明表明已经丧失了全部工作能力。
其次,对于国有企业、企事业单位以及机关群众团体的工人而言,他们的法定退休年龄如下:
(1)男子年满六十周岁,女子年满五十周岁,并且连续工龄满十年,可以向所在单位提出退休申请;
(2)如果从事的是井下、高空、高温等高强度或对身体健康有严重影响的工作,那么男子年满五十五周岁,女子年满四十五周岁,并且连续工龄满十年,就可以申请退休。
这项规定同样适用于工作环境与工人相似的基层干部;
(3)男子年满五十周岁,女子年满四十五周岁,并且连续工龄满十年,只要经过合法正规的医疗机构出具的健康状况证明,并得到劳动鉴定委员会的确认,证实其已经完全丧失劳动能力,便可以申请退休。
最后,关于自谋职业者的法定退休年龄,根据相关法律法规,特殊工种职业者的法定退休年龄为:
1、企业职工从事国家规定的特殊工种工作累计达到规定年限:
即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;
从事井下和高温工作累计满9年;
从事其他有害身体健康工作累计满8年。
2、达到国家规定特殊工种提前退休年龄:
男子年满55周岁;
女子年满45周岁。
只有同时满足上述两个条件,才能够在提前退休年龄至正常退休年龄(男性60周岁,女性55周岁)之间的任意一年办理退休手续。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第三条
用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
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中午休息时间生病算不算工伤?
中午休息时间生病不算工伤,我国工伤保险条例当中15条明确的规定了,必须在工作时间和工作岗位当中突发疾病,如果是在中午休息时间的话,根本就不属于工作的时间,所以自然不能够认定成为工伤。
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工伤赔偿
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中午休息受伤算不算工伤?
中午休息受伤显然是不可以认定为工伤的,我国法律上明确规定了对于工伤的认定是需要由于工作原因导致的,在休息时间内不存在因工作受伤的说法,如果是意外情况,则可以按照规定来进行处理。
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教师在中午休息时间受伤算不算工伤
教师在中午休息时间受伤,应当认定为工伤,单位职工在工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备或者收尾性工作,受到伤害的,应当认定为工伤,教师中午休息时间,应当属于从事预备性工作。
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