劳动关系雇佣关系

劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规（相关规定对于劳动者保护有很大倾斜，设置有经济补偿、社会保险、解除劳动关系限制等强制性规定），适用对象一般为单位及劳动法意义上的劳动者（该意义上的劳动者有较多限制，如年龄限制，即年满16周岁且未达退休年龄），且劳动者须遵守单位的监督、管理，使用单位的生产工具，具有较强的人身依附性（还请注意与承揽的区别，承揽是指单位委托个人或其他单位，由该个人或单位使用自己的工具，在不遵守单位规章制度的前提下，自己加工一件物品，交付给单位并领取报酬）。雇佣关系一般发生在个人之间临时性的事务上，比如一个人雇佣另一个人帮助照顾搬运物品、打扫卫生等，由于相关规定散件于多个法律文件中，情形稍复杂（如退休人员适用雇佣关系、证券经纪人通常适用雇佣关系等）。雇佣关系依据民法通则、合同法进行保护，如涉及人身伤害，还可适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。