劳动关系 劳资关系

[律师回复] 您好，根据现行规定，缴纳社保不影响应届生身份。建议与公司人事沟通取消后续社保缴纳，并咨询当地社保局关于已缴社保的处理方式。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，私自查询是属于违法的

[律师回复] 你好，你这个情况我们可以处理

[律师回复] 提供证据交警判断认定

[律师回复] 建议有理有据的协商处理

[律师回复] 可以搜集证据起诉对方支付中介费的

[律师回复] 你好，金额是多少？是什么原因？

[律师回复] 现在你这边的意思是想要补偿，是吗？

[律师回复] 如果赠予纠纷  财产转移后不能撤销的

[律师回复] 没事，不用担心，你这个就是民事纠纷，不涉及刑事，不找你就不找你了

[律师回复] 如果朋友同意，那是可以直接过户到他那里的

[律师回复] 你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 实习生在实习期间有权根据自身情况决定是否继续实习，学校无权限制实习生的自由选择权。实习生在决定离职前，应仔细查阅实习协议中的相关条款，确保自己的行为符合协议约定。若学校不同意实习生离职，实习生可以通过沟通、书面申请或法律途径寻求救济。

[律师回复] 您好 具体情况了解了解

[律师回复] 具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 您好，子女的后妈有继承其父亲财产的权利

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 您好，建议您报警处理该问题

[律师回复] 当然可以，这是你的权利，回复我，解锁您的律师朋友

[律师回复] 民法典第一千一百九十二条规定，【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。