劳动关系也能享有工伤待遇

不能享有工伤待遇。一般劳动者入职后用人单位都会与其签订劳动合同确定劳动关系，劳动者因工受伤是可以享受到工伤待遇的，对于返聘的人员，用人单位是不与其签订劳动合同，双方属于劳务关系，是不可以享受工伤待遇的。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和事实劳动关系应当享受相关待遇吗相关的法律规定。

不存在事实劳动关系当然不能享受工伤待遇，享受工伤待遇的前提条件是认定为工伤事故，而申请工伤认定就必须要满足双方存在着事实劳动关系才行。假如双方之间建立的是雇佣关系，类似于家里面聘请的月嫂或者保姆，工作的时候受到的这些意外伤害只能按照人身损害索赔。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

享受工伤待遇后是不影响其它待遇的，职工的医疗保险及养老保险都不影响，而且如果职工是因为车祸认定为工伤的，即便是享受了工伤保险待遇，车祸的肇事方还会支付民事赔偿，这两个并不冲突。职工被认定工伤，经过鉴定后就可以拿到工伤赔偿。