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劳动规章制度与劳动合同之效力冲突

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劳动规章制度与劳动合同之效力冲突
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劳动法产假和探亲假冲突吗?
产假与探亲假不冲突。自己生孩子的假期和探亲假是没有关系的,生孩子的假期是法律强制规定的,虽然假期很长也是女性职工应该得到的保护,如果和父母距离远的还是可以再申请探亲假的。探亲假和女职工生育产假是两个性质不同的休假待遇。
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侵占罪无力偿还怎么办
[律师回复] 解析:
若您在负债借款之后已经无法按时足额归还欠款,请您务必采取以下适当措施:
1、假如您由于短期内经济困境而难以偿付所欠贷款且收到了相关法律诉讼,那么建议您积极应对该诉讼,并向司法部门提交分期偿还的申请。
根据相关法规,对于那些因临时经济困难而无法立即偿还的借款人来说,只要其债权人愿意,即可通过协商达成分期付款、延迟应付、甚至是减轻债务负担等协议;
2、倘若债权人未能就分期偿还或减轻债务负担达成共识,并决定对您提起法律诉讼,那么在此情形下,您必须全力以赴地应对诉讼,努力争取在庭审过程中达成分期还款或制定明确还款期限的协议;
3、若是债权人仍然无法接受您提出的延迟还款或减轻债务负担方案,并且司法部门也不支持这些提议,那么他们将要求您尽快全额偿还所有债务。
法律依据:
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。
对支付利息的期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定,借款期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付;
借款期间一年以上的,应当在每届满一年时支付,剩余期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付。
交通肇事罪属于暴力犯罪吗
[律师回复] 解析:
交通肇事罪系归属于过失性地危害公众安全的犯罪类别之一。
倘若违反了交通运输管理法规并且因此导致严重的交通事故,致使他人重伤或死亡或者使得公共及私人财产遭受重大损失的情况下,肇事者将面临着三年以下有期徒刑或者拘役的法律惩罚;
若在交通运输肇事后存在逃逸行为或者有着其他极其恶劣的情节的,那么其将被判处三年以上七年以下有期徒刑;
而对于那些因为逃逸行为而导致他人死亡的肇事者,他们将会面临着七年以上有期徒刑的严厉处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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公司制度与法律法规相冲突怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司制度与法律法规相冲突怎么办,地方性法律法规之间相冲突怎么办问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动关系冲突形式的处理方法是怎样的
1、行政优先,完全承认。2、诉讼中止,先行后民。对于行政行为合法性的审查,是行政诉讼的任务,民事诉讼中需要解决行政行为的合法性问题时,法院应裁定终止民事诉讼,建议当事人另行提起行政诉讼解决行政争议,待行政诉讼对行政行为的合法性作出裁断后再行恢复民事诉讼。3、民事为主,直接审查。
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劳动纠纷
强制猥亵罪年龄标准怎么界定
[律师回复] 解析:
1、行为主体:
本罪的行为主体必须年满十六周岁并且具备完全的刑事责任能力,行为对象既可以是男性也可以是女性。
2、侵害客体:
本罪所指向的侵犯客体主要为公民的人身权利,具体表现为对公民人身自由以及隐私权的严重侵犯。
3、主观方面:
行为人在实施犯罪行为时必须是出于故意,也就是说,行为人应当明确认识到其强制猥亵的行为将会对他人的人身权益造成损害。
4、客观方面:
本罪的客观方面表现为行为人通过使用暴力、威胁或其他手段来对他人进行猥亵,但并不涉及性交行为。
如果行为人的猥亵行为涉及性交,那么就将构成更为严重的强奸罪。
值得注意的是,猥亵儿童罪并非属于自诉案件,而是由检察机关作为公诉方,以确保受害女童的合法权益得到充分保障。
在司法实践中,当行为人采用暴力手段并且明显具有奸淫的意图和目的时,仅从客观形式上难以区分究竟是强奸罪(未遂)还是强制猥亵妇女罪。
在此种情况下,判断二者的关键在于行为人是否存在违背妇女意愿强行奸淫的意图和目的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
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公司章程与公司法冲突时效力怎么认定?
公司章程与公司法冲突指的是公司章程与公司法的强制性条款发生冲突的情况。从司法实践上,一旦公司章程与公司法的强制性规定冲突时,将会导致依据该部分公司章程做出的决议无效,因而公司在制定公司章程时不仅要灵活机动,因地制宜,更要确保不违反公司法的强制性规定。
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发生冲突先动手的打人怎么判?
需要根据受害方的实际伤情来进行确定,如果未构成轻伤的一般就可以按治安的条款来处罚,并要求承担受害方的赔偿;如果构成对方轻伤的,那么一般就可以按故意伤害罪来进行判决。
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