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劳动合同2年和3年区别

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最新修订 | 2024-02-24
交的多退休时领的多,但至少要交满15年,社保中的养老保险只要在员工退休前累计缴纳15年即可。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。
劳动合同2年和3年区别
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劳动合同3年一签和2年一签的区别?
依照我国的《劳动合同法》规定,签几年的合同是由用人单位和员工自行进行商议,劳动法之中没有明确的规定。一般来说,三年一签和两年一签,区别在于试用期有所不同。这是在法律所允许的范围之内。
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劳动合同3年一签和2年一签的区别是什么?
劳动合同3年一签和2年一签的区别是:法律允许的试用期不同;劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同以及解除或终止劳动合同成本不同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同签2年与3年区别是什么?
劳动合同签2年与3年区别是:试用期的期限是不同的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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诉讼时效3年和20年的区别是什么
3年诉讼时效跟20年诉讼时效的区别在于,三年诉讼时效是从当事人知道或者应当知道自己权益受损以后开始计算的,适用于诉讼时效的中断和中止,但是,20年诉讼时效的起算时间是从权利受损之后开始计算的,并不适用于时效的中断或者中止。
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劳动合同5年和3年的区别是什么?
劳动合同5年和3年的区别是试用期的期限是不同的。需要注意的是,我国的劳动者的试用期包含在劳动合同中,而用人单位必须和劳动者签订劳动合同,并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以在劳动者的试用期内,用人单位也要缴纳社保。
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