劳动合同的解除情况

根据我国相关的规定，劳动合同若是自动解除的话有几种情况，有劳动者签订的合同已经期满的，或者劳动者已经达到退休年龄待遇的，还要就是公司破产关闭以及提前营业解散的情况等。

劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。1、劳动者行使一般解除权的条件和程序。2、劳动者行使特别解除权的条件和程序，劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。

依据劳动法第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。3、严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2、 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。5、 女职工在孕期、产期、哺乳期的。6.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。