劳动合同到期没有续签仍在上班

劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况，就表示劳动合同之前的是到期了的，所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订，而且必须要在一个月之内就签订好。

合同到期后仍继续上班还没续签是有补偿的，一般只要合同到期一个月后而单位不选择续签的，那么就需要按劳动者工作满一年支付一个月工资来进行支付；这样才能保障到劳动者的权益。

根据劳动合同法规定，如果劳动合同到期用人单位不续签这个时候是要向员工支付经济补偿金的。因为合同期满后如果不续签属于违法解除劳动合同，这个情况员工需要注意，可以申请支付赔偿金。除非是劳动者不愿续订，这个时候不用制支付补偿金。

劳动合同到期不续签仍在职可以申请赔偿，根据相关法律的要求，如果用人单位在劳动者合同到期后没有和劳动者续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，用人单位可以在劳动合同快要到期时和劳动者续签合同。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。