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劳动合同到期仍在职

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最新修订 | 2024-03-03
劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期不续签但员工仍在职怎么办
劳动合同期满后,员工仍在职,若双方未续约但劳动者继续工作且用人单位无异议,可视为双方同意延续原合同。但需在期满后一个月内签订新合同。若劳动者拒绝协商续签,用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济赔偿。若超过一个月未签新合同,劳动者有权要求双倍工资。
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劳动合同到期不续签但员工仍在职怎么办
劳动合同期满后,员工仍在职,若双方未续约但劳动者继续工作且用人单位无异议,可视为双方同意延续原合同。但需在期满后一个月内签订新合同。若劳动者拒绝协商续签,用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济赔偿。若超过一个月未签新合同,劳动者有权要求双倍工资。
17浏览 2024-03-29
未续签派遣合同,但仍仍代发工资,劳动关系怎么认定
[律师回复]   未续签派遣合同,但仍代发工资,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:    1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;    2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;    3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;    4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;    5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;    6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。    7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。   《劳动争议调解仲裁法》   第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:    (一)因确认劳动关系发生的争议;    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动合同到期仍在岗怎么办?
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未续签劳动合同仍然在职有赔偿吗
对于未续签劳动合同但仍在职的员工,他们有权获得赔偿。用人单位应按时与员工续签劳动合同,未续签时员工可要求支付双倍工资。合同应包括双方信息、期限、工作内容、工资福利、社保等关键要素。签订合同时,双方需自愿协商,并符合法律要求。如用人单位未支付经济补偿金,员工可向仲裁部门或法院提起诉讼。
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劳动合同到期不续签但员工仍在职,怎么赔偿
在此情形之下,用人单位有义务对劳动者支付经济补偿金。在劳动合同到期之日翌日起,若用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,且未满一年,则需按照规定,向劳动者每月支付双倍的薪资待遇。倘若用人单位因犯法而单方面解除了劳动合同,更应对劳动者支付额外赔偿款项。
7浏览 2024-10-30
劳动合同到期不续签仍在上班需要支付补偿金吗
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劳动合同到期不续签仍在上班公司怎样赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同到期不续签仍在上班公司怎样赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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对于未续签劳动合同但仍在职的员工,他们有权获得赔偿。用人单位应按时与员工续签劳动合同,未续签时员工可要求支付双倍工资。合同应包括双方信息、期限、工作内容、工资福利、社保等关键要素。签订合同时,双方需自愿协商,并符合法律要求。如用人单位未支付经济补偿金,员工可向仲裁部门或法院提起诉讼。
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职工在劳动合同不到期辞职怎么办
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劳动合同到期不续签仍在上班公司如何赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期不续签仍在上班公司如何赔偿相关的法律规定。
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劳动纠纷
未续签劳动合同仍然在职有赔偿吗
倘若未续签之劳动合同依旧未终止,劳动者仍旧在原岗位就职,那么此时劳动者便存在获得补偿的法律可能性。通常而言,用人单位须在劳动合同期满之后,尽快与劳动者续签新的合同。若未能续签且劳动者仍在继续工作,则用人单位可能需要承担相应的法律责任。根据相关规定,用人单位自雇佣劳动者之日起,若超过一个月却不足一年未与其签订书面劳动合同,则应向该劳动者每月支付双倍的薪资作为补偿。
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在劳动合同期限未到能否辞职
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劳动合同到期未续签合同仍在工作有补偿吗
劳动合同到期后,若未续签但劳动者继续工作,劳动者有权获得原工资福利待遇及可能的经济补偿。超过一个月未签新合同,企业需支付双倍工资赔偿。双方默示同意按原条件继续履行剩余劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同到期未续签仍在上班怎么赔偿
倘若劳动合同时限已至却未予续签,然而劳动者依然继续在职工作,那么雇佣方理应向该劳动者支付在未签署书面劳动合同时期的二倍工资差额作为补偿。此举旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护,并以此来敦促雇佣方尽快采取规范化的用工管理措施。根据相关法律法规,雇佣方有义务在劳动者开始工作后的第一个月内与之签署书面劳动合同。
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被抚养人生活费仍需赔偿
[律师回复] 对于被抚养人生活费仍需赔偿这个问题,解答如下, 《侵权责任法》第十六条规定“侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”这是侵权责任法关于人身损害赔偿范围的规定,与《人身损害赔偿解释》相比,《侵权责任法》取消了被抚养人生活费赔偿。但《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国侵权责任法〉若干问题的通知》却规定,人民适用侵权责任法审理民事纠纷案件,如受害人有被抚养人的,应当依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条的规定,将被抚养人生活费计入残疾赔偿金或死亡赔偿金。被抚养人生活费到底还是不是人身损害赔偿项目之 一,实践中争论较大。 有人认为,《侵权责任法》第十六条的规定,是对人身损害赔偿范围的规定,体现了完全赔偿原则,是人身损害赔偿范围的总纲,对《民法通则》、《人身损害赔偿解释》的规定进行了修订,取消了被抚养人生活费项目,用残疾赔偿金或死亡赔偿金涵盖之,对我国原有立法进行了彻底变革,所以残疾赔偿金或死亡赔偿金中已经包含了被抚养人生活费,被抚养人生活费不应再单独计算。 笔者认为,《侵权责任法》没有规定被抚养人生活费赔偿,的确取消了被抚养人生活费这一原有的赔偿项目。但是,残疾赔偿金或死亡赔偿金是对受害人未来收入损失的定型化赔偿,《人身损害赔偿解释》规定的残疾赔偿金或死亡赔偿金是以“城镇居民人均可支配收入”和“农村居民人均纯收入”为基数量化的,“城镇居民人均可支配收入”和“农村居民人均纯收入”并不完全等同于受害人未来的收入。此外,已经实施了17年之久,并于2020年刚刚修订的《国家赔偿法》,也规定了残疾赔偿金或死亡赔偿金,但《国家赔偿法》规定的残疾赔偿金或死亡赔偿金也未以“城镇居民人均可支配收入”和“农村居民人均纯收入”为基数量化,而是以全国平均工资为量化基数。2020年度全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元,按照《国家赔偿法》规定,死亡赔偿金和丧葬费总额为742020元,扣除丧葬费920 20.5元后,死亡赔偿金为65007 2.5元,而笔者所在的黑龙江省省,2020年度城镇居民人均可支配收入为1385 6.5元,按照《人身损害赔偿解释》规定计算,死亡赔偿金仅为202030元,远远低于《国家赔偿法》规定的标准。所以,《侵权责任法》虽然没有规定残疾赔偿金或死亡赔偿金的计算标准,但《侵权责任法》规定的残疾赔偿金或死亡赔偿金的内涵与《人身损害赔偿解释》规定残疾赔偿金或死亡赔偿金的内涵应当是不同的。在法律及立法解释对残疾赔偿金或死亡赔偿金的计算标准没有作出新的规定之前,最高人民为了满足审判工作的需要,下发了《关于适用〈中华人民共和国侵权责任法〉若干问题的通知》,将被抚养人生活费计入残疾赔偿金或死亡赔偿金中。所以,被抚养人生活费仍需赔偿。
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