我是一名仍在职员工，目前公司已经拖欠我两个月的工资了，但是公司内部一直没有明确的通知或说明，我怕我辞职之后，想要要回这部分工资都不可能了，请各位律师给我支个招，谢谢！

在我国渎职罪的罪名包括三种：第一种是滥用职权型的渎职罪，包括滥用职权罪、私放在押人员罪等；第二种是玩忽职守型渎职罪，包括玩忽职守罪等等；第三种是村私舞弊型渎职罪，包括徇私枉法罪等等，具体的在我国渎职罪有哪些罪名的回答可以参考下文。

不是。试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。

1、个人信息登记表2、身份证3、照片4、学历、职称证书5、银行卡6、无犯罪记录证明或声明7、入职前声明8、离职证明9、体检报告10、岗位责任告知书11、户口本复印件。

填写《履历表》。向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。向新员工介绍管理层。带新员工到部门。将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。更新员工通讯录。签订《劳动合同》。

新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。