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劳动合同到期未续签继续工作二倍工资

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最新修订 | 2024-02-21

劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资


自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金


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劳动合同到期未续签继续工作二倍工资合理吗?
劳动合同到期了,没有续签,员工继续在原单位工作的,可以向用人单位要求二倍工资。劳动合同到期之前,用人单位和员工都可以要求续签,但是需要向对方发出书面的邀请,等候对方的同意。
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劳动合同到期未续签二倍工资
劳动合同到期未续签,用人单位若在一定时间内未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权要求两倍工资赔偿。具体为:自雇佣之日起一个月至一年内未签,应支付每季度两倍工资;若违反规定未签无固定期限合同,从应签之日起支付每季度两倍工资。
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劳动合同到期未续签二倍工资
劳动合同期满而未续签导致的双倍工资问题若合同期满后未进行续签,符合以下法定条件时,劳动者有权要求用人单位支付双倍薪酬:首先,用人单位应自使用员工之日起满一个月但未满一年之际,仍未与其签订书面劳动合同;其次,如果用人单位违反了相关法律法规的规定,未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同,他们需要自应当签订无固定期限劳动合同之日起,每个月向劳动者支付双倍薪资。
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员工未签合同要给二倍工资吗
答案是否定的。根据劳动合同法的规定,只有在用工之日起的一个月内,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,才需要支付二倍工资。若是员工自己拒绝签订劳动合同,经用人单位书面通知后,还不愿签订的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
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未续签劳动合同双倍工资吗
双倍工资还需要看是否是用人单位在规定的期限内不续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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